为深入贯彻延庆区委人才工作领导小组2025年第一次会议精神，聚焦创新引才机制、拓宽引才路径，以更高站位、更实举措推动“延揽工程”向纵深发展，延庆区委组织部（延庆区人才工作局）组织召开柔性引进人才工作进展调度会，相关重点领域13家单位主管领导参加会议。

会议围绕《延庆区柔性引进人才办法（试行）》落实情况展开，各单位分别就工作整体布局、重点人才对接、协作目标事项、支持保障措施等方面作详细汇报，并针对柔性引才的创新做法、难点堵点及协同需求展开深入交流研讨，为破解引才瓶颈提供新思路。

会议强调，柔性引才工作是延庆区创新性、改革性引才聚才举措，作为2025年全区人才工作的重点纳入考核体系。各单位要高度重视，提升工作紧迫感，深度融合政策与工作实际，以人才工作促进中心工作质效提升。一是要强化资源共享与统筹，加强区级部门与乡镇联动，合理运用柔性引进的人才资源，让人才在更广区域、更多领域发挥更大效能。二是要做好两个区分，明确常规人才工作与柔性引才工作、党政机关与企业在落实过程中的不同职责与方式，协同聚焦区级产业发展需求引进人才。三是要注重人才层级和影响力，主要领导要充分研究谋划，确保引进人才符合领域急缺需求，为后续正式聘任人才等工作奠定基础。四是要厘清区级层面支持政策和单位自主保障措施，避免有限资源被挤占、浪费。

下一步，延庆区委组织部（延庆区人才工作局）将持续跟踪调度重点单位，推动形成“引才、用才、留才、爱才”全链条服务体系，让柔性引才真正成为激活区域发展的“强引擎”，为谱写延庆高质量绿色发展新篇章集聚更强智力支撑。