党建引领，构建“雁阵梯队”。以镇机关3个党支部为载体，组建3支青年服务队，同时将80名40岁以下非党员干部、乡村振兴协理员等力量充实到各支部，实行“党支部+服务队”双轨建制，以接诉即办、应急处置、业务技能提升为重点，着力培育素质高、数量足、结构优、作风硬的干部梯队。压担淬炼，打造“练兵沙场”。班子成员带队深入村居调研，青年干部全程参与12345诉求办理，提升解决实际问题的能力。下沉村居网格，走访摸排流动人口、安全隐患等情况，防火防汛期间与群众并肩作战，强化责任意识与应急处置能力。通过“揭榜挂帅”机制，参与镇域闲置地块“露营基地”项目设计，激发创新动能与统筹能力。多元培育，搭建“成长课堂”。与首都经济贸易大学等高校开展“数字经济与乡村振兴”调研交流。通过“走出去”方式以农旅融合为出发点赴平谷区学习草坪经济。与京西智谷党支部联学联建开展主题党日活动，依托人工智能赋能青年干部培养。