近年来，西城区立足纵深推进“红墙先锋工程”和“双提升”工程总体布局，坚持以思想融合明方向、以方法融合促协同、以制度融合提效能，推动机关企事业单位党建和业务工作融出实效，助力中国式现代化西城实践行稳致远。

一是融在思想引领的着力点，推动党建与业务同频共振。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续抓好党的二十大和二十届二中、三中全会精神的学习宣传贯彻，发挥局处两级理论学习中心组示范带动作用，严格落实“第一议题”制度，为破解地区发展难题提供思想理论保障。党工委（党组）结合本单位实际完善领导班子抓党建工作责任清单，压实党建工作责任，结合年度党建任务与业务目标形成“一本账”，树立起高质量党建服务地区高质量发展的共同行动导向。抓好“关键少数”带动“绝大多数”，依托中央党校、三大干部学院和区委党校，突出抓好“一把手”学习培训，各级基层党组织发挥“红墙先锋大讲堂”“党建研修日”平台载体作用，聚焦“党建激发新质生产力”“以高质量党建释放发展动能”开展“大思考、大调研、大讨论、大实践”，推动理论学习和业务研究双向贯通。

二是融在方法支撑的突破点，推动党建与业务同题共答。大力培育示范典型，探索以“党员骨干+年轻干部”的形式组建党员攻关团队、党员创新小组，对金融街论坛、桦皮厂8号楼“原拆原建”等重点项目揭榜挂帅，在政务服务窗口大厅设立“党员示范岗”“党员责任区”，激励党员干部争做推动改革发展的“红墙先锋”。加大党建品牌选树，构建“一单位一品牌、一支部一亮点、一党员一风采”矩阵，梳理形成党业融合优秀创新案例汇编，表彰评选“红墙育人先锋”党支部、党员，总结推广“群众需要 法官来到”“科研月”等特色做法，形成了双向融合、共促发展的干事氛围。探索党建和业务工作阵地共建、资源共享模式，推动政务服务、就业创业咨询、权益保障等优质资源下沉党群服务中心，不断搭建起更多有形有感有效的融合载体。

三是融在机制贯通的关键点，推动党建与业务同向发力。建立上下贯通、执行有力的组织体系，推动中小学校把支部建在年级上、公立医院把支部建在科室上，由年级组长、科室主任担任支部书记，实现党建和教育教学、医疗诊治紧密融合。强化区域互联共建，完善三级党建工作协调委员会工作机制，机关系统制定五方面服务事项清单，推动各类资源向街道社区下沉，成立卫生健康领域党建联盟，打好“机制共建、资源共享、服务共优”惠民组合拳。把党建与业务工作融合成效纳入考核评价指标体系，国资系统开展“强党建 促改革”专项行动，健全制定党风廉政建设点位图，各单位综合运用“双随机检查”“‘后评价’跟踪监督”等制度机制，确保抓党建、促发展真正落地见效。狠抓头雁队伍建设，创新实施基层党组织书记“赋能计划”，教育、卫健系统成立7个书记工作室、工作站，形成“导师帮带+重点培养+实践锻炼”全链条模式，健全双向交流机制，培养懂党建、会管理、业务强的复合型人才，带动党员干部转作风、提效能，实现党建质量和业务水平的双提升。