近年来，密云区经管站聚焦作风建设常态化长效化目标，探索形成了一套分层分类、多维联动的党建工作体系，推动党建与业务深度融合。

一、以“分层分类教育”促作风建设落实。抓住“关键少数”和“绝大多数”，精准施策提升教育针对性，使作风建设内化于心、外化于行。抓好“关键少数”，强化政治引领作用，召开理论学习中心组专题会议，深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，进一步强化领导干部对作风建设重要性的认识，筑牢思想根基；抓牢“绝大多数”，推动党建工作全覆盖，召开全体党员大会，围绕“学、查、改、开门教育”四环节，明确全体党员干部的学习教育方向和内容，构建“学习—检视—整改”闭环机制。

二、以“活动形式创新”促业务能力增强。通过实地研学、立体课堂等活动载体，打破传统说教模式，推动培训工作从“被动学”向“主动悟”转变。加强实地研学，促进法治能力提升，组织领导干部、党支部委员、党员及积极分子代表等15余人赴密云区法院参观，通过沉浸式法治教育了解法治建设，提高提升依法履职的工作意识；创新活动形式，抓好学习教育实效，开展“立体课堂”，以“可交互PPT动态解析+经典红色影片剪辑”为双载体，通过时间轴串联土地改革关键节点，实现“历史场景穿越”的交互体验，打造“视听融合”的立体课堂，形成“理论讲解+情感共鸣”的双向穿透力，增强教育感染力。

三、以“内外联动督导”促工作机制完善。形成“内部强化+外部督查”的工作模式，以外部监督倒逼内部管理规范化，推动党建工作机制不断完善。加强内部培训，推动学习平台建设，持续开展“三资行，必有我师”学习大讲堂，通过科长教学、科室互学等方式，不断提高农经干部队伍专业素质水平，为履职尽责奠定基础；实行联动督导，落实党建工作要求，积极与上级组织沟通汇报，层级审核、严格把关相关制度办法的制定与发布，及时完善更新本站相关制度办法。