顺义区应急局紧盯年轻干部成长，构建三位一体培养体系，着力打造敢想敢为、善作善成的年轻干部队伍，为服务区域应急管理事业高质量发展提供有力的人才支撑。

学习筑基

实施“岗前淬炼计划”，组织新入职年轻干部开展为期一周的岗前培训，设置党性修养、廉政文化、业务技能三大核心模块，采用专题讲座、实地践学、座谈交流、视频学习等多样化形式，科学设置岗前自主培训课程，为新入职年轻干部打“底色”、提“成色”、增“亮色”。构建法治能力提升“周学习、月考核、季通报”的工作机制，帮助年轻干部夯实理论基础、增强党性修养、提升履职能力。每月开展年轻干部专题研讨班，邀请行业专家、业务骨干围绕应急救援技术、安全生产法规解读、风险评估方法等内容进行授课，进一步提升年轻干部妥善处置突发事件的能力和水平。

平台赋能

结合年轻干部队伍特点，每季度开展“青年读书会”特色活动，通过读书分享，围绕上级会议精神、人工智能应用、安全监管等开展交流研讨，进行思维碰撞。举办“应急青年说”宣讲比赛3期，组织年轻干部结合科室业务分享工作经验、学习体会、创新思路等，为年轻干部提供展示自我、交流学习的平台。开展“执法大比武”竞赛活动，设置涵盖现场检查、法律条款适用、文书规范制作等执法场景全流程考核模块，培养专家型执法尖兵16名，助力年轻干部在理论武装、实践历练、风采展示中快速成长为应急管理事业的生力军。

实战练兵

坚持在急难险重任务一线发现干部、培养干部，将有潜力的年轻干部安排到一线执法、防汛备汛、专项行动等急难险重工作中，让年轻干部经风雨、长才干，提升年轻干部攻坚克难的能力。组建年轻干部志愿服务队，走进社区开展“巧手生花 银龄志愿行”等活动，丰富居民精神文化生活；同时，年轻干部积极利用周末、节假日等时间回到村社区参与环境整治、垃圾分类、公共设施维护等志愿活动，深入基层、贴近群众，提升服务群众的能力和水平。