突出加强梯队建设。综合采用组织推荐、座谈遴选等方式拓宽选人视野，从镇街、区直及重点任务一线选拔11名优秀年轻干部，优化组工干部队伍年龄、学历结构。

突出提升素质能力。建立“政治学习摆首位、中心工作小课堂、组工业务大家讲、廉政教育贯始终”的“四位一体”学习机制，常态化开展教育培训，为每名新入部干部配备副职领导担任“传帮带”导师，有计划地选派组工干部参与重大活动服务保障、创城创卫等活动，全面加强实践磨练。

突出严管严治。开展部机关学纪明纪、谈心谈话、专题研讨、风险防范和从严监管5项行动，组织部风部史教育、旁听庭审、警示教育、主题演讲等活动20余次，发送《致组工干部家属的一封信》推动清廉教育进家庭，把从严管理融入日常、抓在经常。