青年人才是国家战略人才力量的源头活水。近年来，密云区致力于在重点领域引育、扶持一批青年拔尖人才，引导青年人才在推进高质量发展中挑大梁、展作为，在源头储备、搭建载体、服务保障等方面持续发力，打造“近悦远来”的人才生态。

一是着力完善服务保障体系。印发人才住房保障办法，为青年人才来密干事创业解决后顾之忧。出台高层次人才支持办法，对于来密、在密创业和投身乡村振兴的优秀青年人才，给予一定的资金支持。制定高层次人才认定工作方案，认定首批密云区高层次人才，青年人才占比超过6成，有效激发人才活力，擦亮密云人才品牌。

二是着力涵养青年人才“蓄水池”。赴北京工业大学等首都高校开展校园宣讲，携百余个岗位入高校招聘。建立在外高校学子与家乡联系的制度化渠道，开展大学生寒暑假返家乡社会实践活动，组织全区各镇街（地区）、区直单位累计提供300余个岗位，成功对接上岗大学生160余人，进一步提升青年人才储备。

三是着力搭建高能级人才发展平台。打造10支密云区优秀科技创新团队，在团队技术研发、成果转化等方面给予支持，累计引育青年人才284人，实现转化落地新技术新产品46项。举办密云区创新创业大赛，发掘培育优秀人才和团队23个。成立青年创业联盟和社区青年汇，开展“青讲堂”“新青年职场加油站”“社区青年集市”等品牌活动40余场，有效联系支持青年人才700余人次，促进青年人才交流合作，共同成长。