顺义区人力社保局坚持党建引领，围绕抓思想、打基础、强服务，推动党建与业务深度融合，助力人力社保事业高质量发展。

夯实思想根基 凝聚融合“驱动力”

构建“大思政课”体系，以每月一课的频率，举办“支部小课堂”“党员大课堂”两个课堂，通过开展专题培训，讲解“三会一课”规范程序、发展党员流程以及党建与业务融合发展路径等内容，帮助党务干部掌握党建工作知识，提升工作水平。组织党员到怀柔第一党支部纪念馆、明代反贪尚廉历史文化园等特色教育基地实地践学，让党员干部沉浸式体悟廉政文化，汲取革命精神，引领全体党员在新时代新征程上不忘初心，坚定扛起历史新使命的信心和决心。

补强基础建设 发挥堡垒“战斗力”

制定党建工作责任清单，细化党委、党总支、党支部、党小组的职责，建立月度互查、季度督导等工作机制，每月各党支部通过“党员E先锋”进行交叉互查，机关党委每季度全覆盖进行督导，建立问题清单及整改清单，及时反馈至各级党组织，抓实问题整改。坚持把选优配强党支部班子，作为提升党支部组织力、战斗力的关键举措，高标准完成党支部换届工作，配备党务干部55人，党组织战斗堡垒作用发挥更加充分。

拓展服务维度 靶向民生“需求力”

持续深化“初心领航·五心人社”党建服务品牌，6个党总支围绕惠企利民组织党员开展双语服务台、送法入百企、流动仲裁庭等活动，选派优秀党员参与项目建设，全年企业群众投诉量同比下降30%，党建服务品牌获市级媒体专题报道，实现“党旗在一线飘扬、服务在一线升级”的双促目标。机关党委组建由10余名各领域党员业务骨干牵头的专家团，建立“专家会诊室”机制，将在基层收集的问题转化为党支部攻坚项目，形成问题库、案例库；机关党委将具体攻坚落实情况纳入党支部年度考核，建立“党员回访+群众评议”机制，对已解决问题开展回头看，推动形成“解决一个问题、完善一套机制、温暖一片人心”的党建引领基层治理新成效。