平谷区将第一书记视为重要人才资源，强化组织领导，注重组织培养，突出驻村干部选、育、管、用“四个精准”，着力锻造一支精锐善战的“尖兵部队”，最大限度激发第一书记助力首都乡村全面振兴的活力潜能。

精准选人聚合力

科学定村。梳理农村发展需求，针对少谋划、缺资源等困难，重点向“百千工程”提升村、乡村振兴示范村、红色试点村、集体经济固薄村选派58名市派第一书记，争取市级机关、部属高校支持，实现人才资源与村级需求精准匹配。优中选优。面向全区82家单位公开选拔，通过个人自荐、单位推荐、组织选荐等方式，筛选107名候选人，会同相关部门、镇村召开双选会，逐人面谈、现场评价、综合排名，精选67名区派第一书记，较第六批平均年龄下降5.5岁、全日制本科及以上学历占比提高10.2%。反复筛选。坚持依村择人、人村匹配，综合考虑镇情村情、个人经历、资源禀赋等因素，常委部长带头，三上三下、反复斟酌严选，经资格联审、组织谈话，筛掉不合格人选11人，确保政治合格、素质优良。

精准育才强本领

集中培训。举办任前培训，讲政策、谈区情、话村事、授经验，发放政策汇编、业务手册等10类工具书，帮助第一书记快速适应角色。举办农村高质量发展论坛，围绕支部规范、产业发展、良法善治等交流研讨，帮助第一书记理清思路、拓宽视野。拉练教学。对标高大尚建设目标，组织第一书记到20余个高质量发展点位考察，选派10余名优秀第一书记赴湖北郧西、河北兴隆调研，强化互动交流，链接发展资源。帮带指导。制定帮扶计划，定期回访督办，推动125名处级帮带指导员和5名党建指导员真帮实带。鼓励乡镇搭建列席重点工作会、镇村同题共答、定期集中谈话等历练成长平台，现已开展培训260余人次。

精准管理增定力

健全机制。出台《平谷区加强驻村第一书记管理若干措施》，完善考勤请假、督查指导、教育培训等13项制度，拧紧扣牢监督管理链条。多维考核。平时重在到村检查促履职，组织部、农工委“四不两直”常态走访，对12名工作日未请假不在岗第一书记进行通报，同时取消年度考核评优资格；年底重在量化考核促提升，制定《平谷区驻村第一书记年度考核办法》，全方位考准考实第一书记工作实绩，将考核成绩与评价等次、表彰奖励挂钩，全面提升驻村干部干事创业精气神。加倍关心。严格落实驻村期间工作经费、生活补贴、食宿交通、体检保险等保障，落实谈心谈话制度，帮助解决实际困难，让驻村干部待得住、驻得安；坚持在乡村振兴一线考察识别干部，在选拔任用、职级晋升等方面落实政策，在市、区、乡镇媒体推送典型86期94名，11人在今年晋升职务职级，激励第一书记担当作为。

精准使用激活力

领导重视。区委书记专题调度，听取工作整体情况汇报，与全体市派第一书记面对面交流，勉励驻村干部要提高站位、抢抓机遇，找准定位，精准发力，强化保障、形成合力，把本村发展融入镇域布局、嵌入全区大局。目标明确。坚持“管训促用”，紧扣高大尚平谷建设目标，聚焦市委提出的“三强一办”工作要求，推动第一书记落实“1+4+N”任务，推进必须完成的规定工作、重点问效的关键任务、自选突破的特色动作，促进第一书记历练成长。工作支持。实行派出单位与第一书记责任、项目、资金“三个捆绑”，协调职能部门提供政策支持，划分五大振兴片区，择优选任片长，围绕跨村协作、引育人才、电商直播、绿色发展等主题，举办“第一书记对对碰”12期，第一书记自发组建体育运动、音乐活动等兴趣小组，主动对接国农港电商直播基地，挖掘村内直播达人，培训3期120余人次，孵化乡村好物推荐官，培育“村选优品”特色IP，助力地区经济发展。

一年来，全区125名第一书记牢记组织重托，用情用心用力驻村帮扶，助力平谷区乡村全面振兴发展指数进入全国前100，工作经验在全市第七批驻村第一书记推进会代表发言，《中国组织人事报》《前线》客户端刊载。在建强组织方面。第一书记宣讲理论政策354次，发展青年党员110人，培育村后备力量113人，引进培育人才326人，制定完善机制制度199项，开展党建共建活动450次，助力软弱涣散村转化提升。在强村富民方面。帮助制定村级规划156个，招商引资2560万元，发展特色产业项目84个，销售农产品88.7万公斤，解决就业171人，“南山艺术季”吸引全球目光，“水果盲袋”成为新晋潮品，“与子·山谷”红色游热度攀升。在强化治理方面。健全村规民约、微网格等治理机制75个，化解接诉即办诉求1067件，开展文化、普法等活动1053次，解决历史遗留问题85个，开发治理小程序7个，“普法驿站”“网格漫谈”“南岔小队”推动民事民议、民事民解。在办好实事方面。派出单位到村调研指导、慰问走访370次，支持资金640.3万元，第一书记入户走访1.1万户，解决就医难、吃水难、排污难等问题106个，组织开展技能培训、创业就业培训2933人次，帮助完善公共服务设施231个，“云间桃花烟火情”红色舞台剧全市巡演，“梨花谷雨季”节目登陆北京电视台，净化提升淳朴乡风。

下一步，区委组织部、区委农工委将充分发挥第一书记人数多、覆盖面大、来源广的特点，增强工作的前瞻性、系统性和实效性，进一步加强日常管理、强化培养联系、做好关心关爱，帮助第一书记汇聚更多同行者，切实把区委“1351K”战略蓝图变为现实美景。