服务新群体，激活治理动能。紧盯快递员、外卖骑手等新就业群体需求，建立“暖心服务+双向赋能”双轨机制。开展“四季暖心”行动，发放防暑防寒物资礼包，布设“暖心驿站”提供休憩、充电、饮水等基础服务，开展节日游园会等文化活动，增强新就业群体的幸福感和归属感；创新“新就业群体+志愿服务”模式，组建“曙光新骑兵志愿服务队”，积极开展环境清洁、文明宣传等志愿活动，实现服务对象向治理力量的转变。文化润初心，凝聚企业合力。通过开展特色活动激发企业党员活力，组织开展摄影、手工制作、书法、茶艺等文化活动以及跳绳、趣味运动会等体育活动，打破企业员工交流壁垒，构建资源共享平台；开展党建知识竞赛、主题党日等活动，将传统文化与党性教育结合，以文化赋能党建。深耕楼宇党建，夯实组织根基。实施“楼宇党建攻坚”行动，持续走访商务楼宇及地区企业，建立动态管理台账，维护更新“海新云-两个覆盖”管理平台信息；推行组织关系转接“全程指导+实地查档”，维护党员管理工作的规范性和严肃性；实时指导“两企三新”党组织规范完成组织生活会、民主评议党员等工作，为持续提升党建工作水平奠定坚实基础。