公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是党治国理政的中间力量。为更好适应新时代新征程党和国家事业发展要求，密云区委组织部坚持用改革精神和严的标准持续优化公务员队伍建设，为密云高质量发展奠定有力“基石”。

坚持事业为上，落实精准科学的选贤任能制度。严把公务员队伍入口关，坚持围绕中心，着眼服务大局，统筹谋划职位需求，加强队伍分析测算，制定急需紧缺专业清单，研判队伍专业缺口，引导各单位招录职位聚焦保水保生态、产业发展、规划建设及农业农村等急需专业，及时补充公务员队伍紧缺专业人才。落实分类分级考录，丰富考试测评形式，开展专业能力测试，灵活设置学历、户籍等条件，不断增强考录工作的精准性和科学性。三年来，共招录公务员和选调生380人，研究生学历占比40.3%，双一流高校人员占比22.1%，急需紧缺专业人才每年占比约30%，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断优化。着力培养选拔优秀年轻干部，制定《密云区集中选拔优秀年轻干部工作实施方案》，统筹全区正科级领导岗位，连续两年开展优秀年轻干部集中选拔工作，经过笔试、面试和考察等环节，共选拔任用优秀年轻正科级干部22名，进一步拓宽年轻干部蓄水池。

坚持制度建设，推动公务员管理精细化、专业化。深入贯彻落实中央、市委关于选拔任用工作的新精神、新要求，修订《密云区科级领导干部选拔任用工作流程》，优化审批备案流程，提高区属各单位科级干部选拔任用工作的规范性和高效性。出台《密云区科级以下公务员交流管理办法》，明确调任、转任资格条件和程序，促进公务员合理流动，优化公务员队伍结构。对标对表市委组织部关于公务员奖励工作的新精神、新要求，制定出台《密云区公务员及时奖励实施细则（试行）》，明确及时奖励的标准条件、数量要求和工作程序，为密云区开展及时奖励工作提供制度遵循。

坚持严管厚爱，激励公务员敢于担当、奋发有为。充分发挥考核指挥棒、风向标作用，将年度考核优秀奖励指标与各单位年度工作任务完成情况相挂钩，按照区委考核等次进行调整指标分配。有序开展公务员工资审核工作，在全市各区中率先完成公务员工资职能划转，推动落实休假制度，确保应休尽休。严格落实公务员回避、辞去公职后从业限制等规定，结合实际细化监督管理举措，建立健全公务员辞去公职核查处理工作机制，制定从业行为限制清单，进一步完善公务员监督约束机制，确保全面从严管理要求落细落实。