区域统筹，建立多维度工作体系。建立“工委引领—社区主导—单位联动”的区域化党建机制，依据地理格局，设立紫金、石园、东辛房老区3个区域党委，由街道工委委员、社区书记分别担任党委书记、委员，制定由街道党工委牵头，辖区机关、企事业单位、社会组织等24家成员单位组成的区域党建协调委员会工作制度，明确“三项清单”（需求清单、资源清单、项目清单）及“五个双向”工作机制（双向需求征集、双向提供服务、双方沟通反馈、双向考核评价、双向信息共享），统筹区域多方力量，构建区域党建合力。

资源整合，搭建多元化服务平台。搭建养老服务联合体、党群服务中心邻里议事厅、物业联盟等平台，在环境治理、物业管理、养老服务、民生保障等方面落地30余个惠民项目，整改安全隐患1808处，矛盾化解“带案走访”办件2884件，开展各类宣传活动300余场，惠及群众3万余人。

优势转化，协同破解治理难题。以场景治理“揭榜挂帅”工作机制作为释放区域化党建优势主阵地，协调解决了新能源汽车充电难、电动自行车棚消防安全、高空抛物、电梯安全隐患等一系列治理难题。在第二批“揭榜挂帅”项目中，进一步强化多元共治共建机制,共有物业公司、卫生院、学校等5家党建协调委员会成员单位11人参与揭榜5个项目，与街道共同探索符合区域特点的党建引领基层治理新路径，推动将组织动能转化为管理效能。