门头沟区东辛房街道坚持将党建工作作为推动基层治理的“红色引擎”，通过织密区域党建协同网络、锻造青年干部生力军、创建实践教育体系等举措持续激发基层党组织活力，为全面深化改革、高质量转型发展注入强劲动能。

织密区域党建协同网络，打通基层治理条块壁垒。依据地理格局，设立紫金、石园、东辛房老区三个区域党委，由街道工委委员、社区书记分别担任党委书记、委员。制定由街道党工委牵头，辖区机关、企事业单位、社会组织等24家成员单位组成的区域党建协调委员会工作制度，明确需求清单、资源清单、项目清单等“三项清单”，及双向需求征集、双向提供服务、双方沟通反馈、双向考核评价、双向信息共享等“五个双向”工作机制。通过党建联席、力量联动、信息联通、资源联享，进一步打破条块分割，推动党建优势转化为治理能效。

建优青年党员干部队伍，锻造基层党建有生力量。打造融治“辛”青年启航计划，首期13名青年干部利用三个月时间，累计12天的脱产培训，全方位提高能力水平和综合素养。选派青年干部到老年友好型街区创建、花园街区建设、“接诉即办”等街道重点工作业务岗位历练。与大峪街道开展“青韵共融 逐梦芳华”青年干部交流活动，共同交流工作学习体会。在街道第二批“揭榜挂帅”基层治理项目中，17名青年干部参与群租房专项整治、社区养老驿站服务效能提升等9个榜单，其中6人作为“牵头人”挂帅出征，为破解基层治理难题注入青春力量。

开设守正创新实践课堂，淬炼党性修养坚实根基。打造“理论铸魂+实践励行”教育体系，面向科级及以下党员干部每周开展学习贯彻党的二十届三中全会精神培训，持续组织“行走课堂”、主题党日等活动，夯实团结奋进的思想根基，凝聚笃行实干的奋进力量。在机关和社区开设“平安课堂”、“突发事件应急管理和舆情应对”等特色培训课程，将党的创新理论学习与实操业务能力提升紧密结合。

下一步，门头沟区东辛房街道将持续深化党建品牌建设，以高质量党建引领基层治理提质增效，为地区加速度高质量发展提供更有力的人才支撑和队伍保障。