近年来，西城区法院探索创新分层分级分类、谈深谈细谈透、抓早抓小抓实、用心用情用力的谈心谈话“四步法”，坚持将谈心谈话作为开展思想政治工作的有力抓手，着力激活队伍发展“新引擎”。相关做法获评2024年度全市基层思想政治工作优秀案例。

纲举而目张，分层分级分类“全员覆盖”。坚持高位统筹。年初制定工作方案，规范细化实施步骤、谈话方式、内容时机，在全院范围内分层次开展谈心谈话，确保一级谈一级、层层谈到位，做到“应谈尽谈”。抓住谈的关键。确定重要节点“十必谈”，在干部职业发展、工作生活关键节点，了解情况、倾听想法，对于可能存在的问题及时提醒、适时引导。注重谈在日常。运用好集体谈心、专题座谈等形式，举行12.4新入额法官集体谈话、5.4“候英”青年干警畅谈会、3.8“巾帼绽芳华”女干警座谈会等内容新颖、形式多样的谈话活动。

见微而知著，谈深谈细谈透“深入人心”。力求谈出深度。每年利用一至两个月，有步骤、按次序开展谈心谈话，保证谈话时长、相对私密空间，以“一对一、面对面”的方式深入沟通交流。力求谈出细节。制定谈心谈话要点提示清单，内容以“拉家常”为主，重点了解干警基本情况和困难问题，同时介绍院内重点工作，传达党组部署安排。力求谈出触动。谈话前提前“备课”，了解干警普遍心理状态，查阅本院政治生态分析报告、干部履历、案件数据等信息全面掌握干警情况，真正谈到点上、触动心灵。

上医治未病，抓早抓小抓实“防患未然”。坚持知事识人。结合前期考察了解的干警情况，在谈话中听其言、观其行、洞其思、察其表，进一步加深对干警的全方位了解、精准画像。强化及时提醒。把谈心谈话作为警示提醒的有效手段，发现干警在思想、工作和生活等方面的缺点和不足，及时警示提醒。做好适时纠偏。对存在苗头性、倾向性问题的干警，及时批评教育，提出有针对性的意见建议和整改措施，力求把问题谈透、思想谈通、道理谈明。

做实后半篇，用心用情用力“排忧解难”。用心总结情况。召开谈心谈话工作总结交流会，按照个人成长类、岗位履职类、生活困难类、全院建设类等不同主题形成问题清单。充分回复期待。开展“政工干部进庭室”活动，对干警关心关注的政策机制等问题主动沟通、答疑解惑、树立导向。着力解决问题。将谈心谈话中收集的共性问题纳入年度关爱干警办实事清单，定期通报进展，推动根本解决，将关心关爱干警落到实处。