西城区天桥街道加强党对人才工作的领导，聚焦地区文化发展优势与特色，着力营造“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的人才发展环境。

一是加强党建引领，持续深入关心关爱人才。积极开展“党委联系服务专家”工作，街道主要领导带队走访北京友谊医院、北京古代建筑博物馆、北京市育才学校、天桥 We 空间等专家、人才所在单位、驻地，通过开展座谈交流，把街道的关怀落到实处。做好属地专家、人才推荐评定和入库工作，按照区委组织部工作部署，街道积极动员属地专家、人才参加国家级、市级人才评定和“西融人才”认定，2024年辖区友谊医院、宣武中医医院两名医生被评为“西融人才”领军人才。

二是拓宽引聚渠道，全力营造良好发展生态。聚焦高水平人才高地建设，打造天桥文保区文化示范项目。结合北部历史文保区建设，打造知阮数字艺术空间示范项目，利用新技术、打造新场景，打造集展览展示、文化交流、互动体验、公益活动于一体的街区文化数字生活圈，实现建筑共生、居民共生、文化共生。依托“北京西城·高校发展联盟”平台，实现街校共赢发展，借助区级搭建“干部＋学生”组队研究模式，分别与高校联盟成员北京理工大学、中国人民公安大学、哈尔滨工业大学开展合作。其中，青年干部与哈尔滨工业大学学生开展“天桥地区数字旅游产品的研究与应用”项目，打造了“TQ口袋向导”小程序，使游客一键式获取“吃、住、行、游、购、娱”六大体验。街道牵手高校联盟成员北京理工大学16年，依托“大学生社区主任助理”实践团，助推高校智力资源在天桥落地生根。街校融合搭建成长平台，促进干部学子“双提升” 。街道联合北京建筑大学，举办天桥街道机关干部、事业单位工作人员、社区工作者综合能力提升研修班，培养有思想、接地气的首都建设人才。

三是扎实筑巢引凤，推进地区发展赋能增效。持续打造“天桥We空间”人才阵地，街道利用区级支持经费对该空间进行整体改造提升，并配置数字化探访平台等硬件设备。该人才团队充分利用胡同会客厅、街区影像馆、责师工作站等主体功能空间，先后组织公众参与与科普教育、北京国际设计周等主题活动30余场，激发“小空间”实现“大作为”。街道依托“天桥We空间”人才阵地，同步宣传城市更新理念与方式，完成区级党员教育现场教学点创建，带领3000余名基层党员打卡“京韵天桥文化探访路”，感受“宣南文化”，学习“时代精神”，体验胡同更新与古都风韵的交融。“天桥·艺巢”计划助力高质量人才引进。持续开展“天桥·艺巢” 计划，引进诸多文化领域人才，通过腾退空间再利用，提供优惠扶持政策，为艺术人才提供孵化空间，建设小微艺术博物馆、艺术家工作室、新生老字号等10余处，为街区更新创新实践、地区文化繁荣发展赋能。