顺义区马坡镇深化新就业群体党建工作，在推动组织覆盖、凝聚治理合力、助力服务落地三个方面着力，引领带动新就业群体主动融入基层治理，成为生力军。

坚持党建引领，推动组织覆盖

充分发挥基层党组织的组织力和凝聚力，针对新就业群体流动性高、组织管理难等情况，制定“小巷管家”、暖“新”驿站等方案，完善新就业群体“1+2+N”政策支撑体系，形成镇党委牵头抓总、党群和行业部门协同、村社区配合管理的“三方联动”工作机制，定期对镇域内新就业群体开展摸底调研，建立站点情况台账、从业人员台账，推动“两个覆盖”落细落实。依托党群服务中心，定期开展党建联建、“流动党员回家”等活动，引导新就业群体党员主动“亮身份”，丰富“线上微课堂”“班前10分钟”等活动，进一步强化对新就业群体的教育引导。

突出作用发挥，凝聚治理合力

协商议事“解难题”。坚持“自治＋共治”，开展“小哥吹哨、部门报到”活动，发挥新就业群体走街串巷、熟悉地区情况的优势，定期参加党建协调委员会、“社区圆桌会”等，让新就业群体与职能部门、村社区、物业一同谈问题、提建议、想办法，推动新就业群体从基层治理“旁观者”转变为“参与者”。管家身份“促融入”。推行“村居需要、小哥报到”模式，引导新就业群体加入“小巷管家”志愿服务队，推动“小巷管家”入网落格，构建“问题收集、协商衔接、问题反馈、跟踪问效”四步法，让新就业群体以信息收集员、政策宣传员、文明劝导员、爱心传递员等身份主动融入基层治理，常态化开展“随手拍”“随手帮”“随手送”等志愿活动，推动环境整治、平安建设等工作提档升级。

加强关心关爱，助力服务落地

精心打造友好场景。选取配送需求大、新就业人员集中的社区作为“友好社区”试点，通过设置充电接口、优化车位供给、设置楼门指引等微举措，提升友好温度。依托党群服务中心，推动4家暖“新”驿站服务升级，积极动员社会力量在7家餐厅和老年餐桌设立服务驿站，为新就业群体提供避暑取暖、歇脚饮水等多样化服务，让新就业群体工作更安心、更舒心。拓展暖“新”服务半径。变“驿站”为“加油站”，整合党建阵地、群团部门等资源力量，开展“幸盔有你”交通安全主题宣传、法律咨询、权益维护、技能培训、就业服务、节日送温暖等丰富多彩的活动，切实提升新就业群体归属感。