严肃党内政治生活。坚持书记抓、抓书记，强化责任落实，对63名直属党组织书记进行述职评议考核，指导各单位对所属454个党组织书记开展党建述职评议考核，对存在问题的党组织书记及时约谈提醒、限期整改。

规范基层组织建设。及时对接机构改革部门，指导理顺党组织关系，全年新成立直属机关党委、党总支、党支部共6家，撤销直属党支部6个，指导157个党组织按期换届。严把党员发展关口，对260名党员发展对象进行集中培训、区级联审，全年共发展党员87名。举办机关系统党员发展对象培训班

推进活力机关建设。联合工青妇等部门开展形式多样的文体活动，开设机关干部职工“瑜伽小课堂”、开展“八段锦健身培训”以及亲子研学、夏令营等活动，成功举办第二届机关系统篮球联赛，吸引27支机关部门组队参加，丰富了干部职工的业余生活，营造积极向上的工作氛围。

擦亮机关党建品牌。改进工作方法，搭建活动平台，积极打造培育机关党建品牌。朝阳区医保局“‘三同’促融合 医保解民忧”党建品牌入选北京市优秀融合案例。朝阳区税务局打造“一纸融党情”特色党建品牌，4年间为来自五湖四海的青年干部家属邮寄书信240余封，有效凝聚“组织+家庭”共管共教合力。朝阳区人力社保局开展“党建品牌深化年”行动，打造“阳光潮人”党建品牌，全力建设红色人社、为民人社、廉洁人社、担当人社、满意人社，赋能朝阳人社各项事业高质量发展行稳致远。