甘家口街道围绕“一通道两平台三矩阵四争先”服务体系构建，聚焦友好设施建设、友好服务供给、友好社区共建，在四道口社区开展新就业群体“友好社区”试点工作，有效助力新就业群体友好成长，为打造骑手、快递员点赞的首都“友好之城”贡献基层力量。

一是坚持党建引领，整合服务资源优供给。社区党委联合友好商户、地区物业和共建单位举办新就业群体“友好社区”共建活动，签订共建备忘录，共同发出“友好”倡议；发动社区3家“红谊共建”企业定期开展送温暖活动；发展新就业群体友好商户，为骑手快递员提供爱心优惠折扣，减轻生活负担；与共建单位开展“守护新星”项目，为新就业群体子女免费提供寒暑期托管；向新就业群体推广社区“微心愿”二维码，扫一扫即可随时上传心愿，接受社区服务。

二是强化基层治理，优化基础设施强保障。社区党委与新就业群体站点建立三方沟通机制，定期举办骑手恳谈会，及时了解诉求，接纳骑手建议；打造爱心岗亭，为骑手储备口罩、创可贴、碘伏、一次性雨衣等物资，提供充电、歇脚的适宜空间；积极协调各小区、楼宇出入管理机制，畅通骑手进出通道，广泛张贴路线引导和停车标识，破解骑手封闭院落进门难、老旧小区找楼难等突出问题；在人车分流小区规划空间设置分拣区和存放区，提供手推车、平板车等配送工具，打通快递员最后一百米配送的“难点”“痛点”。

三是聚焦共治共享，实现双向奔赴促融入。将新就业群体纳入社区网格化管理体系，招募骑手担任“流动网格员”，在突发事件中担当社区物资配送、紧急救助的“应急先锋”；邀请骑手参与“甘美新观察”志愿服务项目，充分发挥新就业群体社区“移动哨兵”作用，通过“随手拍”及时向社区反馈发现的环境问题、安全隐患，在社区党委接单处置后获得积分奖励；鼓励骑手参与“大家商量着办”协商议事，以“社区熟人”的身份加入“楼门议事会”，为基层治理和地区高质量发展贡献新就业群体智慧。