顺义区市政控股党委强化党建引领，从“思想链、产业链、人才链”三个维度精准发力，为培育和发展新质生产力聚势赋能。

夯实“思想链”，凝聚融合发展共识

强化理论武装，领会科学内涵。市政控股党委所属各级党组织把深入学习贯彻习近平总书记关于新质生产力的重要论述作为理论学习中心组学习、“三会一课”重要内容，党员干部带头研究领会新质生产力的科学内涵、核心要义，自觉用党的创新理论指导业务工作。组织党员分级分类培训，开设《党建赋能新质生产力》课程，明确党建工作与发展新质生产力的结合点，凝聚融合发展共识。创新党建工作理念，推进“四个转变”。市政控股党委明确向市场化、服务型、科技型、智慧型企业转变的发展理念，将产业转型升级、培育新兴产业、科技创新等中心任务与党建工作深度融合，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，提振发展动能。

提升“产业链”，涵养科技创新生态

推动产业迭代升级，严密组织体系。立足集团转型升级、多元开拓的战略发展方向，优化生产要素配置、推动润慧通新能源、汇能数智、领先发展等二级企业重组整合，优化调整党组织设置和党员干部队伍，贯彻“双向进入、交叉任职”，将党组织建在产业链上、党员聚在产业链上，推动党建引领新兴产业融合集群发展。创新驱动产业发展，加强科研攻关。出台《科技工作管理办法》《2024年科技工作指导意见》，建立科技管理体系和科技奖励机制；党组织书记带头调研、引进“智库”，推动科技项目建成投产。目前已获专利25项，完成11项科技项目，持续优化科研环境。

培育“人才链”，构建以才兴产格局

搭建成长平台，培养青年人才。以精选优育为原则，深化“砺菁英才”青年后备人才培养项目，为44名科技型、管理型人才设立线下集训、标杆参访、课题攻关等学研成才路径，出台《中层干部后备人才库管理办法》，打通培养、考核、选拔机制，将人才库建设成为市政青年的提素阵地、成长平台、发展高地。组织练兵比武，锤炼市政工匠。注重人才培育“实战赋能”，常态化组织电工焊工、有限空间等技能竞赛和大比武，以赛代训，在实践中淬炼技能、增长才干，弘扬工匠精神，培养出一批技能骨干力量，7名职工获评“顺义工匠”。坚持“产学研育”一体，培育科技人才。与北京航空航天大学、中国科学院生态环境研究中心、北京市地质工程勘察院等高等院校、科研院所建立合作关系，推动人才考察交流63次，学习先进技术，激发知识、技术、人才等生产活力，促进科技攻关和科研成果转化。