2024年，密云区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实区委各项工作部署，紧紧围绕“一条科技创新和生命健康战略发展带、四条特色文化旅游休闲发展带、多个特色乡镇和特色产业”的全域发展格局，深入实施人才强区战略，不断强化人才队伍建设，健全人才政策体系，优化人才发展环境，取得了一定的进展和成效，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑，注入源源不断的创新活力。

一是积极融入北京高水平人才高地建设。对标对表北京高水平人才高地建设，在全市率先研究制定《高水平人才高地建设实施方案》，全区人才工作总纲领和未来发展方向不断明确。建立工作机制，全力推进人才强区战略各项任务落实。举办生命健康产业发展规划发布会，推动打造“北大医学城”“生命健康科学城”“密云生命健康之城”。科学城东区“1+5”科学设施全部建成并服务科学研究，北京第二实验学校开工在即。

二是全区人才发展环境不断优化。研究制定高层次人才支持办法，在奖励、支持、服务方面给予人才全方位的政策保障。组织、财政、发改、人保、卫健、教育等16个部门，制定形成7项奖励支持工作方案和14项服务保障工作流程，确保各项举措落地实施。开展密云区首批高层次人才认定，落实人才住房保障政策。加快推进密云新城人才租赁住房建设，现已全部结构封顶，预计2025下半年投入使用。

三是重点人才队伍建设持续强化。完成第二批优秀科技创新团队建设工作，成功举办密云区创新创业大赛，发掘和培育20余个具有前沿性、原创性、引领性的人才和团队。推选4个优秀农村实用人才创业项目参加市级评选并获奖。柔性引进16名“人才京郊行”专家，通过与中国农业大学开展红色“1+1”行动，深入对接30余位院士专家和知名学者。建立人才项目评审专家库，全区114名高级以上职称专业技术人才入库。

四是人才工作质效得到提升。持续以做优人才工作服务地区高质量发展。为重点领域引进紧缺急需人才人数取得跨越增长，相关企业2024年形成区级财政收入占全区财政收入的5.69%。到中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学等高校开展校园宣讲，协调20家优质企业携138个招聘岗入校招聘。全年联系服务专家人才1479人次，区领导走访企业220家次，解决企业人才诉求21条。建成全市首个“大模型智能政策文件库”，面向职能部门和重点企业开展人才政策宣讲7次，企业对政策的把握和利用不断精准。高水平参展HICOOL2024全球创业者峰会，在北京电视台、前线杂志、首都人才等媒体平台报道密云区人才工作，制播《云聚英才》人才宣传栏目，密云人才工作的知晓度、美誉度不断提升。

功以才成，业由才广。2025年，密云区人才工作将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，聚焦北京国际科技创新中心和高水平人才高地建设，坚定信心、鼓足干劲，锐意进取、敢做善为，全力推进人才强区战略，大力引进培育紧缺急需人才，将人才优势转变为发展动能，为奋力开创密云高质量发展新局面提供坚实的人才支撑和智力保障。