密云区扎实推进精简优化基层考核工作，切实为基层减负，激励广大干部担当作为，为进一步全面深化改革、推进首都现代化建设提供坚强组织保证。

坚持“双向”摸排，全面掌握底数。为全面了解掌握全区各单位面向镇街（地区）考核情况，采取“自下而上、上下结合”的方式，对当前区直部门考核镇街事项进行梳理，提出保留取消意见。召开部分镇街镇长、办事处主任工作座谈会，了解基层一线对当前考核事项的意见建议，及时梳理基层反映比较强烈的考核事项。

坚持“三个突出”，优化考核办法。一是突出工作重点，将落实习近平生态文明思想，打好污染防治攻坚战；落实习近平总书记重要回信精神，做好密云水库水源保护作为高质量发展的首要指标、重点指标，进一步体现保水首要政治责任。二是突出差异化考核，综合各镇街资源禀赋、发展状况等情况，将全区20个镇街地区划分为新城核心区、绿色发展区、生态保护区，根据不同指标分别赋分，体现考核公正性。三是突出结果运用，将考核结果作为核定各单位领导班子年度考核等次、公务员和事业编人员年度考核优秀比例的直接依据，并在干部选拔任用、职级晋升、推优评先中作为重要参考事项，切实发挥好考核“指挥棒”作用。  

坚持“四个统筹”，全面清理规范。一是坚持力量统筹，密云区委组织部会同区委办公室、区政府办公室、区城指中心组成工作专班，强化沟通协调，每日会商、每周调度，加强工作指导，确保精简优化基层考核工作有序推进。二是坚持指标统筹，参照全市统一模版，重新构建指标体系，剔除重复指标，归并交叉指标，确保科学精准。三是坚持方式统筹，明确实地考核要求，加强对考核事项的日常了解和情况掌握，确有必要进行实地考核的，由区考评办统一组织实施、一支队伍一次完成，切实减轻基层负担。四是坚持部门统筹，对区党委工作部门、行政机关及处级事业单位考核事项同步进行清理规范，改进方法、精简指标。