为全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，着力破解一批制约园区高质量发展的重点难点问题，进一步发挥党建引领作用，打破部门壁垒和层级界限，多方联动、合作共赢、共促发展，推动党建与业务融合，党工委探索建立“揭榜挂帅”工作机制。

搭建干事创业平台。制定《中关村门头沟园党工委“揭榜挂帅”工作方案》，充分酝酿揭榜项目，统筹确定首批体制机制改革、科技金融探索、服务“大前台”、老旧厂房更新等8个揭榜挂帅项目。全过程跟踪问效，根据“榜单”内容和工作需要，为各揭榜团队配备一名处级领导干部担任导师，建立“周碰头、月例会、季问效”的闭环管理机制，定期督导工作进度。

锤炼干事创业本领。将“揭榜挂帅”工作与干部培养相结合，与“处科长上讲台”“京西智谷大讲堂”等活动联动，在鼓励干部挑大梁的同时，培养锻造“担当型”干部。建立协同联动机制，按照“园区的事园区牵头”的原则，发动区级部门、平台公司、非公企业等多元主体16家共同参与。组织揭榜挂帅成员单位及干部去苏州、深圳、合肥调研学习，通过实地参观，深入学习其党建引领、体制机制、产业运营、企业服务等方面的经验做法，开拓视野、打开思路。

营造干事创业氛围。树立“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的鲜明导向，项目揭榜团队全权负责组织实施。以“组织搭台子、干部争旗子、能者有位子”为导向，把“揭榜挂帅”工作成效与干部评优评先、职级晋升、及时奖励等相结合，以正确政绩观引领干部实干成长。突出典型示范带动作用，总结一批优秀做法、发现一批典型案例、挖掘一批改革闯将，在微信公众号上开辟“揭榜挂帅成果展示”等专栏宣传报道，定期亮晒工作成果，持续激发干部干事热情。