年轻干部是党和国家事业发展的生力军。为抓好青年干部教育管理和培养使用，区人力社保局实施“人社菁华”青年培养计划，坚持“三突出”“三注重”，锻造了一支为民服务意识强、群众工作本领强、综合能力素质强、人社领域业务强的“四强”青年干部队伍。

一是突出政治理论学习，注重业务知识储备。坚持用党的创新理论武装青年，以党总支或党支部为单位成立17个青年理论学习小组，覆盖170余名青年干部，指定优秀青年干部担任组长，党总支、党支部青年委员作为指导老师。制定《青年理论学习小组工作安排表》，各学习小组每月安排自学内容、组织集中学习，开展交流研讨、文稿练笔、联学促学等活动，不断加强政治理论和业务知识学习。发挥区域红色教育资源育人功能，组织带领青年干部前往中国共产党历史展览馆、京报馆旧址、红墙意识教育基地等红色教育基地践学，教育引导青年干部当好守护民生福祉的“红墙卫士”。坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，结合民生工作实际、群众急难愁盼问题，着重加强对人力社保领域理论、政策、法规的系统学习，加强业务知识储备。开展人力社保青年干部岗位比武大练兵，在深入学习业务知识的基础上，研究解决问题的具体思路、方法和举措，进而提高青年干部解决实际问题的能力和本领。

二是突出实践训练，注重多岗位锻炼。结合人力社保业务特点，在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系和综合管理等领域开展实践锻炼，在服务窗口、执法一线锻炼青年干部，让青年干部在重大项目、重点任务中增强本领、增长才干。鼓励青年干部深入事业单位、园区、企业、社区、校园，开展调查研究，积极参与“业美就在西城”人力资源服务团各项服务工作，做好政策宣讲、职业指导、上门鉴定等人社服务。以青年干部为主体组建接诉即办、高校毕业生就业、违规领取养老保险待遇追回、疑难复杂仲裁案件化解等工作专班，在实践锻炼中提升青年干部专业素质。引导青年干部参与到市区重点任务、综合专项工作开展实践锻炼，选派干部参与巡视巡察、政府工作报告等工作专班，拓宽视野格局、更新思想观念、汲取先进经验，提升干部工作阅历和实践能力。通过以干代训、交流轮岗等方式，使青年干部提升综合素质能力，培养一专多能的“多岗通用型”青年干部人才，激发干事创业热情。

三是突出严管厚爱，注重做好“传帮带”。把青年干部思想政治工作贯穿始终，既坚持全面从严的力度，又秉持仁爱之心，彰显组织关怀的温度。加大针对青年干部开展纪法培训和廉政提醒的力度，引导秉公用权、规范用权、廉洁用权，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。以政务服务、接诉即办为主题举办“人社菁华”青年论坛，开展业务大讲堂、“我身边的人社故事”宣讲、党史知识竞赛等主题活动，系统搭建青年干部分享、交流、展示的平台。建立“一人一档”“一人一策”，为66名优秀青年干部制定培养方案，健全完善培养选拔优秀青年干部常态化工作机制，让更多优秀青年干部走上科级领导岗位。为优秀青年干部配备“成长导师”，通过交任务、压担子，手把手传授方法经验,做到在思想上引领，业务上指导，生活中关心，全方位引导年轻干部成长成才。举办“人社青年说”迎新活动，为16名新入职青年干部选配“辅导员”，开展经常性联系辅导，采取理论辅导、业务指导、心理疏导等方式帮助解决实际问题，让青年干部尽快成为人社工作的行家里手。