为进一步优化卫生健康系统干部人才队伍的年龄、结构、学历和阅历，2024年，卫生健康工委严格落实区委“人才队伍培育工程”部署要求，坚持倾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才，努力建设一支高水平人才队伍，为推动事业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

招贤纳士倾心引才，不断充实人才队伍。制定《门头沟区卫生健康系统引进优秀专业人才暂行办法》，调整优化考核方式，不断提高对优秀专业人才的吸引力和招聘精准度。以“区办市管”改革为契机，引进北京同仁医院专家到我区带教出诊，助力医院学科建设。探索“教育-就业”联盟协同机制，开展校园推介、地校合作，与首都医科大学做好人才匹配。全年共自主招聘79人，累计引进同仁医院专家出诊1700余人次。

培土施肥悉心育才，有效提升人才素养。抓实理论学习，依托“三会一课”、主题党日，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强为民服务的思想自觉和行动自觉。加大“外学内享”力度，组织党员干部、业务骨干赴重庆、厦门等地参观考察40余人次，学习先进医改和医院管理经验；开展疑难病例研讨、业务交流座谈和岗位练兵，全面提高专业人才的业务能力。

铺路搭桥精心用才，全面助力人才成长。搭建干事创业平台，选派30余名干部人才参与重要医改项目、对口支援帮扶。营造人才发展环境，建立“1+2+N”培训模式，开设“京西医者学堂”，召开学术论坛、人才座谈会10余场，促进专业知识水平和业务能力提升。适时提拔使用干部，6名事业单位副科级领导干部、1名机关业务科室负责人走上管理岗位。

严管厚爱暖心留才，激发人才工作热情。开展党建引领“铸魂、夯基、赋能、同频、深化、加速”六大行动，通过日常谈心谈话、“两优一先”评选表彰、推进“两个允许”政策落实到位等举措，不断营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，稳定人才队伍，让广大干部人才不断增强归属感，更好地扎根服务基层。

区委卫生健康工委坚持以“四心”赋能干部人才队伍建设，领导干部管理能力、决策能力和实践能力得到提高，干部队伍年轻化、知识化、专业化逐渐改善，梯次结构渐趋合理。2024年，系统6个单位、10余名党员职工荣获全国卫生健康系统先进个人提名、首都劳动奖章、门头沟区先进基层党组织等区级以上荣誉，接诉即办工作在市卫生健康委负责“每月一题”工作中被确定为3个加分单位之一，为全区成绩提升作出贡献。