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怀柔区怀北镇“三五”工作法提升机关干部素能建设

文章来源:北京组工网        作者:怀柔区委组织部        发布时间:2025-01-20

近日,怀柔区怀北镇党委制定出台了《关于加强机关干部队伍建设的意见(试行)》,全力提升干部素能建设,激发内生动力,压实担当责任,打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良,与怀北镇发展相匹配的高素质干部队伍。

在问题导向、目标导向、效果导向方面,怀北镇党委积极强化下沉驻村(居)机关干部的管理、绩效考核及常态化考核,推行“三个不说、五个必到”的“三五”工作法,做到解决群众问题干部必须到现场、必须见到当事人、务必到当事人家中、找到问题的根源、解决问题力求一抓到底,激励和督促干部职工恪尽职守、担当作为。

怀北镇以政治上激励、工作上支持、待遇上保障等为出发点,增强干部担当作为的内生动力,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,通过“三五”工作法,关心关注机关干部的工作压力、心理健康、身体状况、家庭情况;在及时了解掌握干部“工作圈”“生活圈”“朋友圈”的同时,加强机关干部因私出国出境管理、经商办企管理、请销假管理,完善监督提醒工作机制,对有不当履职的机关干部将给予严格问责。

试行意见里明确规定,政治标准是第一标准,政治要求是第一要求,要通过牵好班子建设的“牛鼻子”,实施好“三五”工作法,切实实现干部政治能力的提升。同时,发挥好科级干部的中坚力量,持续强化理论武装,加强政治历练,引领全镇上下旗帜鲜明,自觉提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在重实干、重实绩、重实效方面,怀北镇党委鲜明导向,提出了“优化干部选拔机制、拓宽选人用人视野、多渠道选拔好干部”的选人用人原则,做好人才梯队建设,实行领导班子“一岗双责”抓队伍建设,建立健全领导班子“AB角”、科级干部轮岗锻炼、“传帮带”等机制,全面提升机关干部的“七种能力”,做到勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题,以求真务实的作风把各项工作落到实处。

下一步,怀北镇党委将持续加强全域人才交流培养,立足区域功能定位,与怀柔科学城、中国科学院大学雁栖湖校区、北京雁栖湖应用数学研究院、德勤书院等单位联动,推动人才双向交流培养、科创项目落地转化。

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