海淀区温泉镇聚焦在推动全面系统城市化过程中发挥新就业群体组织和党员作用，持续提升党建工作质效，推动新就业群体更好融入城市基层党建格局。

织密一张网，提升党建引领力度。创新党建思路，紧盯新就业群体发展变化，推动党的组织和工作覆盖有形、有感、有效。坚持“常态化走访+专题摸排”紧密结合，依托5大片区网格，“两新”党建工作者深入摸排辖区新业态企业，每半年对新业态新就业群体党建工作情况开展1次全面摸底排查。坚持“摸底数+建台账”动态更新，采取企业登记、实地走访、部门比对等方式，及时摸清新业态新就业群体党组织和党员底数，建立工作台账并动态更新管理。坚持“强覆盖+夯基础”双管齐下，依托81个非公企业联合党支部，将快递、外卖、电商、网约车司机“一网兜”纳入管理，以党建“五规范五提升”专项行动全面夯实党建工作基础，进一步强化党建引领新就业态企业高质量发展。

服务一条龙，提升工作保障温度。统筹调动各类资源，在引领中服务、在服务中引领，加大新就业群体关心关爱力度。服务有阵地，依托社区、镇级党群服务中心，建成14个“温馨驿家”服务阵地，满足避雨遮风、纳凉取暖、饮水热饭、手机充电、医疗救治等基本需求。联动有爱心，携手地区商户推送服务直达“最后一米”，与100多个商家签订《海淀区“新伙伴”承诺书》，在西部马华餐厅设立“小哥加油站”。活动有活力，组织开展冬季送温暖、夏季送清凉、重要节日慰问等“党群阵地@你”系列活动50余场，吸引7000余人次参加，把关心关爱做到心坎处，不断增强新就业群体的获得感。

融入一盘棋，提升基层治理精度。积极推动新就业群体融入“四区温泉 科创智城”建设大局，发挥人熟地熟优势，引导他们当好社情民意“信息员”、精神文明“带头人”、服务群众“志愿者”。解决“关键小事”，针对高频诉求，结合“大家商量着办”工作机制，推动解决进小区、充电、停车难等问题30余件，建成友好小区34个，友好楼宇20余个。引导新就业群体到社区报到，发挥“移动探头”优势，邀请20名新就业群体人员担任社区“兼职网格员”和“信息收集员”。擦亮志愿品牌，成立“泉新全意”小哥志愿队，招募志愿“小哥”40余人，参与社区垃圾分类、疫情防控、重大节日值守、文明行为劝导、扫雪除冰、农耕文化等志愿服务活动20余场次，年度累计服务1000余小时。