（1）结对三名导师，明确专人帮带。组建由思政导师、业务导师、廉政导师组成的“导师团”，精准结对子、靶向促帮带，为新入职干部快速成长搭台引路、蓄力赋能。

（2）开展专题培训，强化业务之基。各科室负责人围绕街情街况、值班值守、接诉即办等工作进行详细讲解，帮助新入职干部尽快适应新岗位。

（3）设置行走课堂，提升工作之效。按照“四下一线”培养思路，带领8名新入职干部先后前往前门商圈、各社区、党群活动中心、小院议事厅学习，加深对街道的全面了解，提高服务群众的能力。