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通州区玉桥街道坚持“三个三”工作机制,持续激励干部担当作为

文章来源:北京组工网        作者:通州区委组织部        发布时间:2024-11-15

通州区玉桥街道认真贯彻落实关于激励干部担当作为的工作要求,紧扣当前街道接诉即办工作重点,通过看态度、看行动、看实效,进一步筑牢担当作为的鲜明导向。今年以来,玉桥街道党工委坚持“三个三”工作机制,不断强化干部队伍建设。

把握“三个聚焦”,明确怎么选,树牢为民担当作为的工作导向。聚焦落实区委接诉即办工作要求,通过贴近式考察、跟进式监督,全面考察了解街道干部队伍在落实本职工作和接诉即办“9项机制”中的表现情况,看责任、看担当、看作风。聚焦推动街道高质量发展,重点在社会动员体系、物业管理、停车秩序、城市管理、安全维稳等关键领域,掌握干部履职尽责情况,检验干部解决共性问题的综合能力和素质。聚焦应对急难险重工作,在落实“三清”行动、极端天气应急保障、解决重难点诉求等重要任务上,看认识、看执行、看效能,厚植玉桥干部队伍为民服务情怀。

把握“三个结合”,优化怎么用,提升管理精度,释放干部潜力。坚持把“热线+网格”工作模式和包片包案工作机制相结合。根据各社区、村实际情况以及工作短板弱项,优化调整包联干部,充分发挥科级以上干部职能优势和能力特长,协助社区、村切实完成工作任务,解决实际问题。坚持把岗位职责和专业能力相结合。围绕当前接诉即办工作突出问题和重点任务,灵活运用轮岗交流、优化调配等方法压担子、察实绩、验成效,为干部成长搭建平台、创造条件,进一步激发干部担当作为、干事创业的浓厚氛围。坚持把接诉即办工作和年轻干部培育相结合。深化“琢玉计划”,充分发挥年轻干部文化素养以及学习优势,选派29名有潜力的优秀年轻干部下沉社区、村,锻炼培养其群众工作能力,助推提升基层治理效能。

把握“三个强化”,解决怎么管,坚持严的主基调,压实工作责任。强化政治引领。今年以来,玉桥街道在“两优一先”、培训提升等方面,注重对在接诉即办工作中表现突出、敢扛能扛硬活的党员干部重点推荐、宣传表彰。强化纪律约束。结合党纪学习教育,大力支持纪工委监察组开展接诉即办专项监督,从失分工单、区级通报、日常监督中,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒、约谈警示,帮助党员干部改进提升、“塑形”作风。强化制度规范。深化平时考核工作,积极探索接诉即办工作纪实机制,注重建立可量化的指标体系,结合职能确定关键指标和标准,做到“一个干部一本账”。组织党群办、纪工委、诉求中心通过嵌入督查、明察暗访、座谈交流、跟踪问效等方式,重点考察印证会商研判机制等落实情况,形成接诉即办工作履职档案和个人实绩清单,并作为干部评奖评优、提拔晋升的重要依据。

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