发展党员工作，是保持和发展党的先进性、纯洁性的源头工程。平谷区严把“五关”，不断加强和改进发展党员工作，全面提升发展党员质量。

统筹调控，严把指标计划关。按照全市统筹安排的年度发展党员指导计划，在认真分析研判各基层党组织、各领域党员队伍情况的基础上，结合各乡镇街道、区直系统部门实际，研究制定全区发展党员指导计划，分类别精准量化全区发展党员指标。采取“月调查、年检查、实时调控、重点督导”的模式，按月对基层党（工）委实时横向调控，做到既着眼全局，又各有侧重。

动态摸底，严把人选储备关。聚焦服务保障高大尚平谷建设目标，将农村致富能人、高知识群体、网格员、乡村振兴协理员等作为重点群体，动态摸排入党申请人、积极分子、发展对象3520人，建立滚动工作台账，及时把政治素质高、道德品质好、现实表现优、个人能力强的先进分子吸收到党内来。新发展农牧渔民、高学历党员比例稳步提高，2023年发展大专及以上学历党员占比77.83%，较三年前提高8.36%。

追踪培养，严把教育考察关。坚持政治标准是首位，将党性教育融入培养考察全过程，坚持成熟一个发展一个。建立短期集中培训和经常性培训相结合的培训模式，通过思想汇报、谈心谈话等方式及时了解思想动态，举办专题培训班，不断强化入党积极分子的党性教育与实践锻炼。严格政治审查，健全完善“党支部初审-党委预审-区级联审”三级审核制度，近三年来累计联审1572人，中止发展27人，坚决把不符合党员条件的人员挡在门外。

规范流程，严把发展程序关。聚焦发展党员的5个阶段，编制《发展党员政策问答及工作流程参考手册》，将发展党员流程清单化、项目化。制发《关于进一步完善发展党员工作机制的通知》，健全发展党员储备、公示、备案、联审等8项基本机制，明确责任主体、适用对象、形式要求等33条内容，确保发展党员工作精准严谨。连续两年开展实地走访和业务培训，加强重点单位督促指导，抽查发展党员档案材料1116份，以严审促进程序规范、标准提升。

追责溯源，严把责任落实关。细化党（工）委书记、组织委员（部长）、党支部书记责任，拧紧责任链条，防止“程序空转”。严格落实责任追究制度，按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，持续加大发展党员工作在党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核、巡察中的权重，倒逼责任落实落地。