顺义区李桥镇结合新就业群体活跃度高特点，持续探索加强新业态、新就业群体党的建设有效途径，通过建强组织、精细管理、优化阵地、融入治理等四个维度全面发力，引导新就业群体融入基层党建格局和基层治理服务体系。

统筹规划强组织，“双找模式”精管理

建立“党委统一领导、组织部门牵头抓总、工青妇等相关部门联系联动、村（社区）兜底管理”的工作格局。建立健全人员台账、设立暖“新”驿站、融合参与基层治理等多方面一体化推进新就业群体党建工作。采取“村居走访找”“主动报到找”的“双找”模式，逐步建立和完善快递（外卖）站点、网约车企业、所属党员等多本台账。与24个网点负责人建立联系，全面掌握网点位置、从业人员、党员人数和实际诉求等各类情况底数，选派党建指导员，帮助新业态企业建立党组织，推动党组织覆盖从“有形”向“有效”提升。

特色活动优阵地，“双向奔赴”融治理

联合镇工会、团委、妇联等部门，组织顺丰、京东等快递网点负责人召开“恳谈会”，宣传政策、征集诉求，拓宽探索参与治理有效路径。建设优化南半壁店村和国翼中心党群服务中心暖“新”驿站，探索建设新就业群体友好场景。协调周边商家肯德基为小哥免费提供冰水、套餐折扣等。邀请新就业群体参与“党群阵地@你“夏日送清凉”、应急知识救援、粽香传情等党群活动10余场，累计参与120余人次。试点建立“红色网格员”“党员先锋车队”等队伍，以“随手送”“随手拍”“随手报”的形式，反馈村（社区）存在的环境卫生死角、城市安全隐患等治理问题，试行小哥积分奖励机制，引导新就业群体主动融入网格治理。今年上半年，新就业群体参与发放宣传材料2000余份，反馈基层治理问题点位200余个。

下一步，李桥镇将继续围绕新就业群体融入基层治理工作，开展“最美小哥”评优、凝聚服务等工作，增强新就业群体身份认同感和荣誉感，更好地引导他们融入基层治理格局，逐步实现新就业群体和社会双向服务、正向互动的良性循环。