北庄镇党委将年轻干部工作作为事关长远的战略工程紧抓不放、持续用力，着力构建“选育管用”全链条机制，锻造一支政治坚定、堪当重任、作风优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

严格标准，拓宽视野“选”。坚持把年轻干部队伍建设工作融入日常、抓在经常，开展谈心谈话、做实日常考察、加强定期研判，始终把政治过硬、品行过硬、能力过硬作为优秀年轻干部的衡量标准。把好招录“入口关”，结合镇域发展实际，科学设置学历、专业等条件，有针对性地招录知识水平高、专业能力强的年轻干部。建立日常发现、分类储备、动态管理工作机制，放眼乡村振兴、生态建设、基层治理等各条战线、各个领域，建好管好科级优秀年轻干部人才库，确保始终掌握一批发展潜力较大的年轻干部“苗子”。

丰富载体，多个渠道“育”。坚持将年轻干部思想政治建设摆在首位，强化党性教育和理想信念教育，组织开展专题辅导、理论宣讲、书记讲党课等活动，教育引导年轻干部深学细照笃行。搭建成长平台，开展专题演讲、座谈交流等活动，组织年轻干部结合自身成长经历和工作实际谈体会、话发展、提建议。打造学习阵地，利用机关闲置办公用房，打造“年轻干部加油站”，为年轻干部提供学习交流、强身健体、休闲阅读的场所。开展实践锻炼，带领年轻干部深入工程现场、生产企业一线，现场看、实地访、当面听，鼓励年轻干部为镇村发展积极建言献策。

从严要求，跟踪服务“管”。强化年轻干部管理，明确激励导向，细化考核内容和指标体系，将考核结果与年轻干部选拔任用、问责追责等结合起来，鼓励先进、激励进步、鞭策落后。坚持严管厚爱相结合，将监督管理触角延伸到年轻干部成长全过程。严格执行请示报备、考勤管理制度，加强干部日常监督。建强教育、监督、警示、管理“四道防线”，加强“八小时以外”监管，紧盯工程建设、财物管理等重点岗位、重点领域监督管理，对年轻干部存在的不足及苗头性问题及时督促提醒，切实做到管在关键时、管住关键事、管到关键处。

重点培养，鲜明导向“用”。鲜明树立正确选人用人导向，大胆提拔任用经过扎实历练、政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部。突出岗位实践锻炼和重点工作任务锻炼，根据年轻干部专业特长、性格特点、工作意愿，有组织、有计划将年轻干部安排在乡村振兴、接诉即办、综治维稳等重点岗位摔打磨练。选派优秀年轻干部到朝阳、内蒙参加实训、挂职锻炼。安排年轻干部进村庄、入农户，全程参与防汛防火创城等重点工作，促进年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，确保年轻干部成长有路径、干事有平台、发展有空间。大力提拔使用综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部，从严从实开展职务职级晋升工作。