石景山区直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施“品质先锋”工程，形成具有机关特色的“坚持党建引领促思想融合、持续夯基固本促组织融合、丰富拓展载体促创新融合”工作机制，推动区直机关基层党组织焕发出旺盛生机活力、广大党员激发出强劲内生动力、基层党建工作不断提质增效。

坚持党建引领，促党建与业务的思想融合。区直系统党组织始终把区委中心工作、重点任务与机关党建要求紧密结合，机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，全系统党员领导干部100%建立党支部工作联系点，定期到联系点开展调研、宣讲等，推动解决实际问题。充分运用“党建+”引领业务，引导督促机关党组织聚精会神抓党建、齐心协力强支部，为业务工作蓄力赋能，形成了区委政法委“可信消费”预防化解预付式消费纠纷工作法入选“全国新时代‘枫桥经验’先进典型”、区退役军人局高质量完成新一轮全国双拥模范城检查考评等20余项双融双促成果。

持续夯基固本，促党建与业务的组织融合。强化机关党建责任制落实，制发区直系统“品质先锋”工程行动计划及实施方案，将党建业务融合成效纳入年度工作要点及党建重点任务清单；全系统64个党组织均制定了具体融合举措。建立健全党建责任制考评制度，把机关党建与业务融合工作开展情况作为机关党建考评体系重要指标内容，开展专项研究和督导检查10余次，通过党建述职评议、日常绩效考评、年终互评打分等措施综合评定等次，以考评推动两个融合的落实。加强机关党建人才队伍建设，做好党组织集中换届选举工作指导，选优配强基层党组织书记、副书记及专兼职党务干部；鼓励引导各单位把业务骨干放在党务岗位上锻炼，组织选派两批85名机关干部担任社区“第一书记”，促进党员干部党务业务、工作能力双提升。

丰富拓展载体，促党建与业务的创新融合。召开党建品牌建设工作推进会，进一步加强系统党建特色品牌孵化培育，形成“组工成长营”、“红色立方”等具有影响力的实践成果案例30余个。充分挖掘系统内党建教育资源，持续打造红色传承、廉政警示、家风家教、城市更新、服务群众等党建引领教育示范基地10余个，5个入选区级教学点。持续深化“联学联研”工作机制，支持向上联，主动与中央、市级部门机关党组织共建共学、争取支持；推动相互联，打破行业部门壁垒，破解工作盲区堵点，服务高质量发展；引导示范联，用典型经验、案例引路，携手共进当先锋，组织现场观摩、交流等活动30余次，切实提升机关党建质效。