为落实“双提升”工程，面对干部队伍年轻化、文化水平高但学科背景单一的现状，以及首都功能核心区工作的高要求，大栅栏街道以党建为引领，推出“1234”干部队伍素质能力提升体系，旨在全面提升干部队伍素质，激发干部担当作为。

一是形成系统方案。围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一主题，街道工委认真分析干部队伍情况，系统谋划形成培优强能工程方案。

二是抓实两支队伍建设。强化领导班子建设，增强整体功能，通过制度化、规范化的学习以及科学合理的职责划分，保障工作有序高效推进；提升科级及以下干部能力素质，聚焦新质生产力等主题，推动干部知识体系更新，搭建学习交流平台，重视年轻干部培养。

三是强化三种能力。强化政治能力，通过强化思想武装和廉洁教育，增强干部政治判断力、领悟力和执行力；强化业务能力，开展大调研活动，以全周期培养方式促进干部在实践式、案例式学习中提升本领；强化实践能力，通过交流轮岗和一线摔打磨砺，锤炼干部斗争精神和斗争本领。

四是健全四项机制。抓实选拔任用机制，严把选人用人关；建立系统培养机制，坚持党管干部原则，完善培训体系；用好激励约束机制，开展谈心谈话活动，落实干部能上能下；谋划持续发展机制，加强干部发展前瞻性研究，促进干部个人成长与组织培养目标相一致。