“解决关键小事，办好民生大事”。朝阳区来广营乡始终坚持党建引领基层治理，把群众“急难愁盼”作为党员干部作风“度量衡”，聚焦问题清单，精准靶向破难题，在强化队伍建设、党建品牌培育、网格化管理、关爱“一老一小”、搭建协商平台等方面持续发力，以“党建链”串起基层“人才链”“服务链”“资源链”，奋力推动地区高质量发展。

聚焦“人才链”，打造后备干部“生力军”。把好“选拔发展关”，全乡坚持整体推进、分层指导、梯次培养的原则，启动了2批“优才计划”，215名社区工作者纳入计划，其中副职干部95人，普通社工120人，形成干部培养梯队，经过两年重点培养历练和分批择优使用，共提拔干部87名，构建干部全链条培养体系。把好“教育培养关”，依托北京大学来广营乡文科实验室资源，通过名师授课、案例分析、开放空间研讨等方式，激发社区后备干部学习动力。针对社工报考公务员、事业编定向招聘考试，组织模拟面试专题培训2场。把好“管理使用关”，探索创新社区后备干部队伍管理有效形式和载体，建立社区后备人才信息库，健全后备干部考评制度，制定基层干部选拔任用制度，在搭建的和得来协商议事委员会平台中，为锻炼社区年轻干部协商议事、语言沟通、处理突发事件能力，安排9名年轻干部作为副秘书长、议事会成员，由12名社区书记带领开展协商议事。

聚焦“资源链”，提升基层治理水平。开展地区“汇聚红色动能 引擎聚力朝来”党建项目征集活动。通过创建党建项目，搭建共建平台，整合全乡资源，鼓励没有党建品牌的社区积极上报项目，有党建品牌的社区持续深耕，不断让基层提升项目化思维能力，经两年时间，共孵化两批基层党建项目19个，涉及接诉即办、关爱帮扶、精细化治理等类别，实现地区“红色矩阵”新局面。创建“营造为来”地区党建品牌，全面推广三级议事平台。成立和得来协商议事委员会，完成协商议事流程标准化建设，围绕党委政府工作重点、群众关心关注难点、社区治理焦点，全面启动“四营一坛”区域化党建工作，成功破解了清苑路第四社区电动自行车乱停乱放，清河营中路社区绿化改造等一大批“老大难”问题。依托社区书记工作室1+9+N党建协作网格化管理，让“传帮带”实现全覆盖。充分发挥社区书记工作室带教培养职责，通过市级社区书记工作室带动乡级社区工作室、各片长带动各片成员、各片社区书记带动副书记、党务工作者，新入编的书记带动新成立社区书记共同成长进步，以网格化管理实现带教培养。探索楼宇“数字网格”治理模式，实现“双聚双亮双覆盖”。通过数字化发力，优化升级聚力朝来小程序，以诚盈中心为试点，聚焦惠企利企，形成“三网连心”精细化治理工作法，贴心构建信息指引网，精心绘制资源地图网，暖心畅通线上响应网，形成“问题-回应-解决”高速响应模式，为辖区企业提供便捷高效服务。

聚焦“服务链”，找准基层治理“发力点”。启动“便民服务共同体”，探索为老服务新模式。以茉藜园社区为试点，成立“美好幸福联盟”，链接清友园养老服务驿站，建立助老服务队伍，广泛开展低龄帮扶高龄的助老志愿服务，为辖区行动不便的老人提供助餐服务，用饭菜的温度，温暖老人幸福“食”光，推动家庭医生签约，指导家庭医生参与居家养老服务，打通居家养老“最后一公里”，让老人养老有“医”靠，茉藜园社区获评“2023 年全国示范性老年友好型社区”。同时，孵化紫绶园社区这样“紫”为老、筑华年社区筑爱社、北苑二号院社区“十点钟的电话”、朝来绿色家园东社区“暖朝惠邻”朝美好生活等为老项目，丰富老年群体生活，实现老有所享、老有所乐。搭建“儿童协商议事”平台，探索社区治理新路径。为进一步探索基层治理新路径，增强儿童参与公共事务意识，听童声、聚童智，构建起儿童发展生态圈，搭建儿童协商议事平台，共同参与讨论社区事务。清苑路第三社区举办“共绘五宜朝阳 朝娃说”儿童观察团系列活动，清友园社区、绣菊园社区尝试成立青少年协商议事队，对青少年协商议事团队开展赋能培训，举办青少年成长训练营、青少年提案汇报会、协商议事模拟演练，提高其参与社区事务决策的能力，进而促进儿童参与社区治理，共创儿童友好城市，激发青少年参与社区治理的热情与智慧。