为提升党建引领基层治理水平，充分发挥优秀党组织书记的“传帮带”作用，在区委社会工作部的指导下，新村街道对怡海花园市级社区书记工作室进行全面升级，并结合街道发展特色，打造3个街道级社区书记工作室，实施“三大体系”，全方位锻造政治过硬、能力过硬、实绩过硬的基层干部队伍，为地区高质量发展提供坚强的人才支撑。

构建专业化制度体系，推动基层干部培养“提效能”。街道坚持细化落实《北京市社区书记工作室工作规定（暂行）》，制订《社区书记工作室带教方案》。建立结对机制，推动优秀社区书记与骨干副书记“结对帮带”精准把脉。制定社工交流工作制度，推动学习培训全覆盖。各社区书记工作室结合自身特点，建立学员带教培训计划，不断提高培养的针对性和实效性。

构建多元化“蓄能”体系，拓宽基层干部能力链。街道深化拓展社工“赋能计划”，发挥优秀社区书记牵头作用，积极梳理党建资源和特色工作，怡海花园社区党委书记讲解《党建引领·五社联动·五治融合》的超大型社区治理经验。为分层次、全方位加强基层干部队伍建设，不断提升岗位履职能力，储存坚实的后备力量，街道着力建强怡海花园市级社区书记工作室，培育带动万一社区、芳菲路社区、桥二社区3个街道级优秀社区书记工作室，围绕法治、健康、接诉即办等基层重点工作，凝练优秀工作方法，传授基层治理经验。

构建一体化培养体系，助力基层干部成长驶入“快车道”。社区书记工作室于9月正式开班，工作室以社区党组织书记为核心，汇聚了多元力量，形成了一支由经验丰富的社区书记、理论知识丰富的高校教师组成的导师团队。通过“一对一”、“一对多”的带教模式，导师们将自己在社区治理中的宝贵经验和成功案例传授给社区副书记、后备干部、新入职社工。根据青年干部成长和理论培训需要，设置理论学习、实地教学、案例分析、经验交流、专题调研等多样化的学习方式，学员们通过系统学习党的理论知识、基层治理案例、先进典型案例等，进一步提升政治理论素养和基层工作能力，着力打造一支真干事、能干事、干成事的基层人才队伍。

下一步，街道将继续深化社区书记工作室带教机制，不断创新培训方式和方法，努力打造一支高素质、专业化的基层干部队伍。同时，工作室还将积极探索社区治理的新模式、新路径，为构建和谐宜居的社区贡献力量。