为贯彻落实新时代干部队伍建设总要求和丰台区“四型四化”干部、“服务型”干部专项培养计划工作部署，区委老干部局提出“青苗”计划，并以“育苗三法”锻造政治坚定、业务精通、作风优良的老干部工作队伍。

思想润苗。通过机关党委、机关党支部书记领学，党小组、科室团队带学，走出去、引进来活动见学等方式，将思想政治教育融入日常、抓在经常，用党性宗旨、革命传统浸润心灵，提升做好老干部工作的责任感、使命感。

机制扶苗。以40岁以下中青年干部为重点，制定《优化干部队伍建设工作实施方案》和《后备干部人才库管理暂行办法》，加强干部队伍建设的全景谋划，规范后备干部的培养、选拔、管理与使用，为青年干部的成长成才保驾护航。

空间壮苗。以离退休干部党建、离休干部精准服务等重点工作为练兵场，让青年干部挑担子、练本领，充分展示才学与创意，激发青年干部敢担当、善作为的精气神。

区委老干部局先后组织开展“书香缱绻 岁月生香”读书分享会、“青春有为 担当有我”风采展示活动，成立青年理论学习小组，开办“知识大讲堂”，开辟“荣誉墙”、设立“年度先进个人光荣榜”“年度工作实绩展示榜”，让青年干部牵头负责丰台区老干部新春团拜会、干部荣誉退休暨赓续传承仪式等区级活动，推动“耋心向党”大讲堂、“红传”“五老”工作室、“红色陪伴 暖心服务”志愿服务等特色亮点工作落地落实。通过全方位培养锻炼，使青年干部在理论学习、演讲表达等方面得到普遍提升，助推青年干部抽穗拔节、快速成长。