近年来，大兴区委办全面贯彻新时代党的建设总要求，围绕中心、服务大局，以“三亮三促进”为抓手，全力推进“三服务”各项工作提质增效，为全面建设宜居宜业新大兴、繁荣开放新国门贡献坚实党办力量。在此基础上，区委办聚焦新时代党办干部队伍建设要求，以习近平总书记关于办公厅工作重要讲话和重要指示批示精神为总遵循，坚持政治引领，对标“五个坚持”，结合党办干部特点和业务特性，探索建立“四项机制”（即党办大讲堂机制、传帮带机制、交流轮岗机制、关心关爱机制），着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化党办干部队伍，为全区高质量发展培育源源不断的生力军和先锋队。

党办大讲堂机制。开设“业务学堂”，围绕数字经济、氢能产业、招商引资等领域，邀请京内高校专家学者，区直机关、镇街业务骨干进行授课。组织“科长讲堂”，组织各科室、中心负责人、业务骨干围绕主责业务、经验方法进行讲解交流。用好“政策课堂”，借助全区理论学习中心组学习、“周末大讲堂”等培训资源，积极参加产业经济、科技创新、国际交往等政策理论主题讲座，持续提升干部综合素质。连续四年举办全区党政办公系统业务培训班，安排督查、会议、秘书、信息等相关科室负责人担任授课老师。联合区政府办组建党政办公业务“讲师团”，针对镇街、区直部门需求，开展“送课上门”活动，助推全区党政办公系统业务水平稳步提升。

传帮带机制。按照“老带新”原则，实行“班子成员传帮带+科室传帮带”制度。班子成员传帮带是由领导班子成员担任导师，以分管科室为单位，对新任职、新转岗科长进行手把手指导，每月至少开展1次谈心谈话，不断提高其岗位适应能力和履职能力。科室传帮带是科室负责人、业务骨干对新调入、新入职、新轮岗年轻干部进行一对一结对子，要求每周撰写工作总结，每月开展1次谈心谈话，每季度以科室为单位开展工作批评与自我批评，通过政治上引路、思想上关心、业务上提升、心理上疏导、生活上帮扶，帮助年轻干部少走弯路，快速成长。

交流轮岗机制。根据事业发展和干部队伍建设需要，灵活采用轮岗交流、基层锻炼、重点岗位历练等方式，进一步优化队伍结构、淬炼干部能力。常态化开展内部交流轮岗，推动干部在保障区委运行的多个岗位上补短板、练本领。近年来，组织优秀年轻干部在会议、督查、联络、秘书等科室进行交流轮岗累计30余人次。推动干部到基层锻炼，鼓励年轻干部在基层发展一线、急难险重的岗位和任务中扛重活、打硬仗，连续两届选派年轻骨干到“双百双千”共建村担任“第一书记”，6名正科级干部到经济部门和镇街任职。安排干部到重点岗位历练，近三年来，累计推荐10余人次年轻干部到冬奥会指挥部、市委办公厅、市委组织部等部门学习锻炼，安排年轻骨干在重大活动服务保障中经考验、长见识。

关心关爱机制。坚持严管就是厚爱，紧盯中秋、春节等重要节点，聚焦干部新入职、新提拔等关键时期，常态化开展节前廉政提醒、廉政谈话。紧抓党纪学习教育，开展集体学习、交流研讨10余次，组织参观廉政警示教育基地、观看警示教育纪录片、开展警示教育大会20余次，筑牢党办干部廉洁自律思想防线。充分发挥工会职能，出台困难职工救济、福利费及工会经费管理使用办法，做到符合条件职工应帮尽帮。紧贴干部职工兴趣，坚持“一月一主题、一月一活动”，常态化组织开展健步走、大合唱等活动30余次，积极参加全区体育赛事，持续丰富干部职工文体生活，提升党办凝聚力。

机关党总支依托“四项机制”，推动党建与业务同向发力、同频共振。近年来，通过各项措施的实施，党办干部理论武装得到进一步强化，干部的精气神得到进一步提振。机关党总支2022、2023年连续两年荣获“机关党建工作优秀单位”荣誉称号。