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干部工作

密云区纪委区监委搭建“三个平台”强化年轻干部能力培养

文章来源:北京组工网        作者:密云区委组织部        发布时间:2024-09-30

密云区纪委监委高度重视年轻干部培养工作,积极搭建成长平台,提供锻炼机会,营造浓厚学习氛围和良好干事环境,着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的年轻纪检监察铁军。

搭建“学思践悟”交流平台。定期举办“年轻干部讲坛”,有计划地推进政治理论和业务学习,优先安排参加中央纪委、市纪委培训的干部交流学习心得,轮流安排年轻干部分享经验得失、探讨工作方法、提升语言表达能力,在总结归纳中完善知识结构,在聆听思考中明确努力方向,推动年轻干部互学互鉴、共同提高。

搭建“导师结对”帮带平台。针对新招录干部履职能力不足等问题,探索建立“传帮带”导师培养机制,安排分管常委(委员)、部门负责人作为“双导师”进行“一对一”培养,抓好思想政治上的教育引导,做实做细业务工作上的指导辅导,帮助新招录干部迅速适应岗位、提升能力。

搭建“实践锻炼”提升平台。建立调查研究人才库,抽调优秀年轻干部参与课题研究以及重要方案、材料起草工作,在实干中提升能力水平。加大干部交流力度,有计划地安排年轻干部到专案办理、政治巡察、镇街等一线岗位经受锻炼、丰富阅历。

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