房山区坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，强化实践标准、实绩依据、实干导向，着力在重大斗争一线培育选拔干部。

坚持实践标准“育”，锤炼过硬本领。注重让干部在火热的实践中砥砺品质、增长才干。突出“精准育”。坚持把加强政治训练、政治历练摆在突出位置，以深入开展主题教育、党纪学习教育为牵引，分领域分专题分岗位开展专题培训。突出实践导向、干而论道，将灾后恢复重建、信访积案化解等重大斗争一线作为干部培训课堂，组织学员到受灾严重乡镇，以及承担任务较重的专业部门开展“体验式”教学，让乡镇“一把手”、主管副镇长讲工作，切实把干部的实干精神、斗争精神激发出来，把干部的专业能力、专业素养提升起来。突出“常态练”。有组织、有计划地把优秀年轻干部、专业干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。围绕服务保障重要功能区和四大产业集群建设等中心工作，制定《关于选派干部参与全区重大项目、重点工作的实施办法（试行）》。近3年，已累计选派1115名干部参与城乡结合部整治、乡村振兴和信访矛盾化解等重点工作。突出“应急战”。区委统筹全区干部资源“上一线、做贡献”，坚决打赢一系列大战大考。特别是在“23·7”特大暴雨灾害中，全区党员干部在岗在位，及时启动“1办25组”应急指挥体系，区四套班子领导、法检两长及区直部门、街乡镇干部实行“双下沉”，建立86个临时党组织、组建438支党员先锋队，及时转移群众4.2万人，仅用7天基本实现应急“四通一保障”，20天基本完成了清淤泥、清垃圾、清河道、冲洗道路等环境恢复工作。

坚持实绩依据“考”，激励担当作为。坚持知事识人、立体看人，对接全区中心工作，把研究人和研究事结合起来，注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。既看干了什么，也看干成了什么。强化“跟进式”考察，在京西棚改、城乡结合部整治等工作中，抽调干部，沉到第一线、围着干部转，先后与153名干部群众座谈交流、个别谈话，在最基层、最前沿，全方位了解干部在重大斗争一线中的现实表现和工作实绩，形成专题考察报告，并在区委常委会上进行通报。既看工作成绩，也看精神状态。强化“蹲点调研”，选派部机关干部直接参与到防汛救灾、财源专班等重点工作中，既承担“战”的任务，又担负“考”的职责，在推动工作中考准考实干部。“23·7”特大暴雨发生后，先后选派20名部机关干部支援窦店镇、史家营乡等地，与基层干部同吃同住同工作，全面客观“考”出干部综合表现。既看一时，也看一贯。强化“立体式”研判，在用好“及时收集数据信息、平时联系走访班子、定时分析研判情况”知事识人体系基础上，深入挖掘专项考核、一线跟踪了解信息，吸收运用巡视巡察及相关部门业务考核等成果，聚焦干部重要行为特征和具体事例，对干部进行全方位分析，做出实事求是、客观准确评价，为全面了解干部提供重要参考。

坚持实干导向“用”，强化立标引向。在坚决落实新时代好干部标准基础上，结合房山实际，进一步明确了“不唯学历看能力、不唯资历看实力、不唯年龄看干劲、不唯岗位看境界”的干部识别选拔导向，营造了风清气正的用人生态。加强正向激励。持续加大对在重大斗争一线表现突出干部的表彰力度。京西棚改项目腾退工作完成后，区委对表现突出的38家单位和57名干部进行通报表扬。今年春节后首个工作日，以区委区政府名义对11个集体、61名同志授予营商服务先进集体和先进个人称号，有效激发全区党员干部干事创业精气神。推动能上能下。将重大斗争一线的表现情况作为干部调整的重要参考。仅在“23·7”特大暴雨防汛救灾和灾后恢复重建中就有192名优秀处科级干部，得到提拔或进一步使用。同时，强化反向问责，畅通干部下的渠道。对在实际工作中，表现欠佳、难以满足岗位要求的干部，及时调整工作岗位。2023年，已累计调整不适宜担任现职处级领导干部6名。完善容错纠错。落实“三个区分开来”要求，印发《进一步做好容错纠错激励干部担当作为的实施办法》，明确责任分工、落实主体、具体程序，以及适用容错纠错的6种情形、19项重点事项清单，树立起上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向。