大兴区西红门镇早谋划、早部署，结合往年换届选举工作经验，统筹组织全镇社区工作者“岗位练兵”，为下次换届选举打好坚实基础。

谋划部署先行，组织领导到位。坚持把社区“两委”换届工作作为今年基层党建的一项重要任务来抓。镇主要领导以“岗位练兵”为平台，开展社区“两委”干部情况初步摸排工作，通过笔试、面试相结合的方式，重点考察社区工作者的政策理解能力、案例分析能力、实务操作能力、公文写作能力和创新思维能力等。经测试，笔试最高分87分，其中：80分（含）以上4人，70至79分38人，60至69分共82人，60分（含）以上人数占比41.19%；面试最高分93.6分，其中：90分（含）以上13人，80至89分122人，70至79分149人，70分（含）以上人数占比94.98%。

排摸调研先行，实情掌握到位。从今年5月份开始，结合社区工作者“岗位练兵”活动，按照人选标准、职数设置、班子结构等要求，逐社区对“两委”班子现状进行“拉网式”排摸，逐人分析研判，准确把握社区换届职数、人选以及社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”、社区“两委”班子人员去留等情况，全面掌握社区党组织换届选举工作的重难点社区，并建立相关台账，真正做到了情况清楚、心中有数。

研判优化先行，人选储备到位。坚持把功夫下在平时，针对全镇社区人才梯队建设不完善的问题，通过“岗位练兵”总体成绩排名，根据测试成绩前100名、100至200名、200名以后的社区分布、职务分布进行数据分析，研判社区“两委”班子实际的优势、劣势，对低分梯队人员“充电补钙”，对存在的劣势进行改善，对人员分布进行优化调整，为社区换届选举人才储备注入强大活力与动力。