门头沟区扎实做好科级干部选拔任用“一报告两评议”工作
文章来源:北京组工网 作者:门头沟区委组织部 发布时间:2024-09-09
加强组织领导,统筹谋划推进。严格落实市委关于干部考核工作的部署要求,区委组织部召开部务会专题研究干部选拔任用“一报告两评议”工作,对时间安排、测评内容、测评方式、人员安排等做出统筹部署,确保平稳有序推进。
完善指标体系,提升测评实效。根据中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定,按照市委组织部《关于做好2023年度区局级单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求及市级评议表有关内容,结合地区灾后恢复重建和绿色高质量转型发展实际,调整完善“干部选拔任用工作民主评议”“新选拔任用干部民主评议”的指标内容,提高测评的针对性、实效性。
加强统筹联动,形成工作合力。根据全市年度考核工作整体安排,把开展科级干部选任“一报告两评议”与处级领导班子和领导干部民主测评、抓基层党建工作测评等工作有机结合、统筹推进,区委组织部机关干部全员参与、包干到人、现场指导,定人定岗负责全区91家单位的测评工作,保证工作效率。
坚持纵横对比,加强分析研判。围绕全面了解处级班子选人用人情况和新选任干部认可度情况,纵向分析近年来全区、各单位“一报告两评议”变化趋势,横向统筹考虑党群部门、政府机关、事业单位、镇街、国企等不同单位特点,加强分类对比,重点关注长期落后、持续下降、起伏较大以及年度明显进步、落后的情况,力求研判精准、评价得当。
强化结果运用,提升监督质效。区委主要领导对全区《干部选拔任用工作“一报告两评议”结果分析报告》专门作出批示,对各单位抓好评议发现问题整改提出明确要求。区委组织部分别向区领导、被评议单位反馈测评结果,并纳入区委月度点评会内容,督促抓好整改落实。针对评议结果在全区排名倒数后10的单位,区委常委、组织部部长亲自约谈单位党委(党组)主要负责同志,帮助分析原因、查找不足,提出改进方向。将评议结果与区委巡察、综合考核、干部考核等重点工作相结合,加强结果运用,切实发挥测评的监督和导向作用。