（1）强基础，队伍建设有力量。坚持系统谋划，结合工作需要和社区实际，选派政治立场坚定、业务水平过硬、履职经验丰富的党员担任社区书记。注重年轻骨干与资深社工均衡配置，全程指导4个社区顺利完成党委补选工作，配强配齐社区党委班子，不断优化社区班子结构。

（2）提能力，队伍培养有成效。落实“第一议题”制度，及时跟进学习传达习近平总书记最新指示批示精神，引导社区党委班子在学懂弄通做实党的创新理论上持续用力。开展业务培训，围绕社区党建经费、党支部工作规范等开展党务沙龙活动。开展“头雁解忧沙龙”等系列活动，为社区正副职解压赋能，促进能力提升。开展联学共建，通过交流座谈、跟班实训等形式，提升解决实际问题能力。

（3）蓄后劲，队伍发展有储备。坚持在接诉即办、老旧小区改造、南小街整治提升等一线任务中精准识别，结合群众认可度、工作实绩等因素，建立20余人的正副职后备人才库，进行长期跟踪、充分了解。深化传帮带机制，以市、区级优秀社区书记工作室为抓手，采取以老雁带雏雁、以优促弱的方式，逐步破解社区党组织书记储备不足、经验不足、能力不强等难题，激发群雁活力。