顺义区人力社保局聚焦“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四方面，以党支部换届选举为契机，开展“强基工程”，持续推动党支部标准化、规范化建设，为人力社保工作高质量发展提供坚强有力的思想保证和组织保障。

突出凝心铸魂，促进政治功能强

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持用好领导班子领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员自学“五学联动”学习模式，打造理论课堂、红色课堂、榜样课堂、实境课堂，按照每月一课的频率开堂授课，做到月月有重点，月月有主题。围绕“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”5个方面，建立督导制度，机关党委每季度对各党支部“三会一课”、主题党日、“双报到”等工作开展情况进行督导检查，不断强化各党支部政治功能，持续夯实基层基础。

突出结构优化，推动支部班子强

以换届选举为契机，调整优化支部设置，形成“机关党委严指导–党总支抓规范–党支部打基础”的工作新格局，推动体系层层覆盖，责任层层落实。坚持选优配强支部班子，选拔优秀支部书记，通过剖析问题和壁垒，制定换届选举方案，党支部由14个调整为12个，支部书记全部由科室负责人担任，配置党性强、业务精、执行力强的党务干部55人，形成党政同责的工作格局，让党组织战斗堡垒作用的发挥更加充分。

突出示范引领，实现党员队伍强

通过讲党课、谈体会、开好组织生活会、开展民主评议活动等一系列举措，教育引导党员树立正确的大局观。对优秀基层党组织、先进党务工作者、优秀共产党员进行表彰，不断营造积极向上的工作氛围。推进“榜样的力量”品牌建设，开展“党员先锋岗”“党员示范区”“青年先锋队”等活动，让党员在工作中亮身份，以点带面，引领广大干部群众积极向上、争先创优。

突出党业融合，实现作用发挥强

充分发挥党支部战斗堡垒作用，将“就业先锋”“维权先锋”“服务先锋”“发展先锋”等子品牌建设下沉到各党支部，各党支部年初确定社保大课堂、入企送政策、重点群体就业、培养技能人才等民生项目，支部书记带头，建立党员骨干攻坚队下基层、走企业，以党建引领人力社保事业高质量发展。同时，将品牌建设与业务实绩作为先进党组织及优秀党员的评选依据，深化党建与业务的融合发展。