为进一步强化以党建带队建促业务实效，怀柔区检察院不断完善党建考核体系，建立集“考、评、督、议”于一体的党建工作考核季度通报机制，推进党建工作“可视化、可量化、可持续”，以党建工作考核常态管理激发检察队伍凝心聚力、检察工作高质量发展的新动能。

创新考评机制，突出党建工作“可视化”。研究制定《党建工作考核体系》，建立全覆盖、分类别、多层次的三级评价指标，从思想政治、组织建设、纪律作风等六个方面对支部党建工作进行立体式考核，将党建“软任务”转化为工作“硬约束”，以考核“风向标”推动支部党建工作主动谋划、积极作为。将党建引领服务保障大局、检察法律监督、业务绩效考评等检察重点任务纳入考核指标，实现党的建设与检察工作同频共振，切实将党建工作实效转化为检察工作发展质效。

细化考核指标，加强考核标准“可量化”。设置量、质同考的集群指标，不仅明确规定党支部召开活动类型、数量、频次的基本要求，还要对各支部完成情况和效果综合评分，破解党务工作者不清楚“做什么、何时做、怎么做”的难题，稳步提升支部党建规范化水平。明确划分各项指标评分等次，以客观可视、科学量化的标准让具体落实情况准确对照“归位”，通过直观展现工作品质等次差距，更加明晰改进提升的目标方向，增强对标先进的“看齐意识”，形成比、学、赶、超良好氛围，有力推进各支部党建工作提质增效、均衡发展。

压实主体责任，确保考核实效“可持续”。每季度全面通报各支部党建工作情况、考核结果，院党组对考核结果进行现场点评，促进支部书记将党建工作落在日常、抓在经常。依托每月“党务鲜知”培训会，逐条通报解析党建考核结果，并将通报点出的问题作为每月考核的复查项，通过“‘一对一’专业辅导＋常态化‘回头看’”，确保各支部将问题“弄明白、改到位、不再犯”，进一步提升党支部工作质量。将党建工作季度考核整改落实情况作为支部书记年度述职重要内容，通过“现场述职+领导点评+综合评分”形式对支部书记“年终考”进行评价，层层压实党组书记、分管领导、支部书记责任。同时，将党建工作考核年度平均分作为全年党支部等级评定的重要参考，为“一般”支部的界定立起“硬标尺”。