精细育苗淬本领。针对青年干部定期开展理论培训，增强政治理论素养以 及自身责任感和使命感；开展外出培训，借他山之石助力青 年干部开拓视野、转变观念、提升本领；开展专题培训，引导青年干部充分结合工作发展需要，培养新思路、新方法、新技能；开展拓展培训，增强团队意识，提高队伍的凝聚力和向心力，培养青年干部团队协作共进能力。

联动助苗促成长。一人一册建档案。通过个性化成长档案，实行“跟踪式”培养，充分了解青年干部的基本情况。建立“传帮带”制度。坚持精练培育、精细管理，建立“传帮带”机制，为青年干部小组选派政治水平高、业务能力强、基层经验丰富的业务骨干作为导师，以师带徒，以新促老，有重点、分步骤地进行传经验、帮业务、带作风工作，更好促进青年干部成长成才。

压担墩苗强发展。街道聘请各领域专家学者组成峪才顾问团，形成“部门专家+高校学者+企业负责人+治理实务专家”四位一体的智囊团队。并组织青年干部、峪才顾问和社区组建“1+1+1”结对机制，着眼辖区治理难点、堵点和痛点问题，从多元角度积极谋划党建引领基层治理新模式、新路径，全力打造基层治理共同体，不断提升青年干部群众工作能力、调查研究能力、应急处理能力、资源整合能力。

精准用苗激活力。加大轮岗力度。安排青年干部在科室之间、科室内部进 行轮岗锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。结合个人特长特点进行定岗，达到人岗匹配，充分激发干部队伍活力，努力实现干部资源配置更优化。拓宽交流渠道。着眼干部队伍长远建设，选派综合素质高、有发展潜力的青年干部到上级部门借调、挂职，让基层青年干部“视野向上”，在不同部门交流学习中拓宽思维、上下贯通、增长才干。

精心护苗正方向。强化廉政教育。发挥廉政教育“防火墙”作用，开展“廉政微党课”“纪法教育月”等活动，筑牢青年干部廉洁意识，营造学廉、思廉、悟廉、践廉的良好氛围。通过活动使青年干部受警醒、明底线、知敬畏，助力青年干部健康成长、行稳致远。加强监督管理。树立严管厚爱鲜明导向，全方位多角度对青年干部进行监督。帮带导师引导培养对象做到“知其岗，守其位，严其责，慎其规”，紧盯青年干部易出问题的重点领域和重要岗位，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐，筑牢思想堤坝。