顺义区科创集团党委始终坚持“人才是第一资源”的理念，鲜明树立新时代选人用人导向，着力建设高素质干部人才队伍。通过多举措激发干部人才干事创业精气神，持续为区域经济发展注入活力。

坚持“讲政治”导向，严把选人用人政治关

把政治标准摆在选人用人的首要位置，着重选拔政治过硬、对党忠诚的干部人才。在组织考察中，设置政治理论测试和政治素质评价环节，全方位、多角度考察干部人才政治定力、政治担当等情况，形成行之有效、便于操作的政治考察机制。在干部人才使用管理中，持续强化政治考察，在理想汽车绿色工厂、三代半项目、智能网联测试场等重大建设工程以及主题教育、创城等重点工作中，进一步了解干部人才的政治表现，广泛听取党员群众意见，对政治过硬、能力突出的干部人才优先使用，确保选拔任用的干部可靠，业务水平突出。

坚持“重实干”导向，激励干部人才担当作为

树立“以实干论英雄”的选人用人导向，大力培养选拔真抓实干、攻坚克难的干部。有计划、有针对性地安排干部人才到职能部门学习，到东西部协作地区挂职，到艰苦复杂、吃劲负重的岗位磨砺，在实践中检验干部人才实干实绩能力。聚焦主责主业，完善干部考核评价机制，持续抓好干部履职能力建设，通过述责述廉、组织考察等方式，近距离、多维度衡量干部，切实做到精准“画像”。建立分层分类分岗的全员量化绩效考核体系，发挥考核正向激励作用，力求考出干劲、激发活力。持续强化人岗匹配，举办“科创微讲堂”、岗位适应能力提升系列培训，大力开展“百姓宣讲”工作，引导干部人才将个人职业发展和企业愿景相融合。

坚持“明规矩”导向，维护风清气正环境

将“抓风气”摆在重要位置，树立守纪律、明规矩的用人导向，注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部。严格履行选人用人程序，全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，坚决遏制“带病提拔”等选人用人不正之风。从严从实管理干部，对新提拔干部开展廉政谈话，对重要岗位干部开展日常约谈提醒，构建起重在预防、严在日常的干部监督管理机制。紧盯“关键少数”，强化“一把手”和领导班子监督，引导党员干部强化底线思维，严格执行各项制度。紧盯节点开展履职监督、专项治理工作，综合运用监督手段，既抓八小时之内监督，又抓八小时之外监督，切实树立“好风气”，着力营造风清气正的政治生态。