为进一步提升党建引领基层治理效能，西城区金融街街道不断探索社区干部队伍建设有效机制，试点培养基层治理“诸葛亮”。

一是创新成长机制。聚焦社区干部队伍建设实际，联合区社会工作指导中心，建立“社工运营+专家督导”赋能成长机制，通过扎实有效开展学习培训、走访调研、观摩交流等活动，为社区干部快速成长搭建平台。

二是注重以干代练。首批在社区选取2名社工，从负责社区事务转换参与街道重点任务谋划和实施，通过“以干代练、以干促培”，助力社工在实践中提高站位、增强本领。培训结束后，将返回原社区工作，当好社区书记“铁肩膀”。

三是加强日常指导。街道党群办、社区建设办工作人员围绕基础党务、接诉即办、街区更新、群众服务活动筹办等方面开展具体工作指导。邀请区级专家围绕社区工作机制建设、民生实事办理等方面进行专题授课和共研教学。下一步，街道将根据试点效果逐步扩大范围，通过区、街、社区三级联动，让更多社区干部参与属地街道治理和建设，以高站位、大力度、新思路投身社区工作，培养一批基层治理“诸葛亮”。