顺义区纪委区监委全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把加强公务员“源头培养”工程作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程，强化政治引领，注重能力提升，着力锻造高素质专业化纪检铁军，为全区纪检监察事业高质量发展提供有力的组织保证和人才支撑。

一、控源守关、科学选苗，建好干部队伍“蓄水池”

一是紧扣事业发展“选好苗”。坚持广开进贤之路，畅通年轻干部入口，因事设岗、因岗择人。专业设置上对照全区科技创新产业集群建设、乡村振兴等工作重点，结合不同科室工作特点设置岗位，明确工作需求，确保新入职干部能扛硬活、打硬仗。二是着力考察环节“把好关”。从资格复审环节开始，将每一次与考生接触的机会当作一次“微考察”，全面了解考生的能力特点与报考意愿。政审考察专门制定工作方案，突出政治标准和导向，注重发挥考生所在学校、单位党组织的政治把关作用，多维度做好人员画像，确保新考录公务员政治素质过硬、能力突出。三是引导年轻干部“系好扣”。加强对公务员廉政教育，通过入职培训、廉政谈话、现场学习等形式，引导新录用公务员树立和践行正确政绩观。日常工作突出“重实干、讲担当、有实绩”鲜明导向，举办青年干部专题座谈会，全面深入了解年轻干部队伍状况，确保年轻干部不离道、不偏航。

二、按需施培、精准育苗，搭好提质增效“练功台”

一是强化顶层设计。对干部队伍整体结构、各部门运行情况等进行综合分析，进一步摸清底数、找准弱项，研究制定《2023—2027年顺义区纪委区监委干部队伍建设规划》《顺义区纪检监察干部培训管理办法（试行）》，明确近远期目标，增强干部队伍建设的系统性和科学性。二是做实教育培训。把提高理论素养作为关键，通过主题教育和系统内教育整顿，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。把增强专业本领作为重点，注重“干什么学什么、缺什么补什么、抓什么训什么”，“精准滴灌”突出履职能力培训，开展系统培训、业务交流、经验分享。三是注重实战锻炼。坚持在工作一线历练干部，强化跟案锻炼，通过以老带新、以案代训、轮岗交流等工作模式，做到查处一案、警示一片、治理一域，不断提升干部业务能力水平。

三、砥砺风雨、严管厚爱，把稳干部成长“方向盘”

一是用好考核评价，激励担当作为。切实发挥好干部考核的“指挥棒”作用，将考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、学习培训挂钩，进一步激励干部善作善成。稳妥审慎完成监察官等级确定，增强干部的职业使命感、责任感、荣誉感。二是加强党建引领，以党建促队建。培树“国门先锋 纪检铁军”机关党建品牌，推动机关党建和业务工作深度融合，扎实开展“双报到”“一助一”等支部共建和志愿服务活动。打造青年理论学习小组，覆盖全体青年党员，定期开展理论研读与实践锻炼，以高质量党建工作扎实引领干部队伍建设。三是强化关心关爱，提振精气神。严格落实谈心谈话制度，在全面了解情况、听取意见、疏导思想情绪的同时,加强对干部的教育引导、提醒帮助，解决干部工作中的实际困难。组织开展各类争先创优和文体活动，在放松身心、释放压力的同时，提振干部精神状态。