石景山区八宝山街道始终将干部教育培训工作，作为建设堪当重任的高素质干部队伍的重中之重抓紧抓实，坚持思想引领、精准赋能，努力构建分层次、有重点、全覆盖的干部教育培训格局，增强练内功、强本领的实效性，为高水平建设好首都城市西大门提供有力支撑。

坚持以上率下，推动领导班子带头学。一是统筹谋划定方案。坚持党工委书记亲自部署、亲自推动，带领班子成员结合街道重点任务和干部队伍建设需要，集体研究制定全年干部教育培训计划，通过专题会、走社区等形式，进一步统一思想、明确目标，制定培训“课程表”，排定“时间表”，推进教育培训工作落实落细。二是带头领学增干劲。坚持街道领导班子带头学原文悟原理，做到先学一步、学深一层，通过书记上台讲理论讲思路、班子成员结合分管领域讲业务讲方法，带领机关社区干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，切实激发主动学习的意识和干事创业的热情。三是传授经验明思路。利用上级部门培训资源，坚持街道领导干部带着问题参训、带着思考上课、带着收获归岗，培训结束后及时分享培训经验、学习心得，帮助开拓视野、找准差距，进一步理清街道全年工作思路，明确推动街道高质量发展的主攻方向。

坚持精心筹划，推动机关干部全体学。一是精准选派“上级训”。充分用好区级优质教育培训资源，结合干部岗位特点和实际需求，坚持“谁干培训谁”原则，努力克服“工学矛盾”，2023年精准选派干部参加市、区两级组织的各类培训49人次，有效提升机关干部政治理论素养、专业能力水平。二是结合实际“分类训”。充分研判街道在基层治理、城市更新、改善民生过程中的难点堵点，针对性制定培训方案，精心设计培训课程，对不同业务科室、不同层级干部开展网格治理、创城、住房保障、就业服务、消防安全、系统使用、廉政教育等培训34场，覆盖600余人次，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。三是灵活形式“线上训”。积极探索线上线下融合培训模式，利用北京干部网络学院、北京继续教育网、学习强国APP等平台海量课程资源，组织干部开展线上学习。

坚持精培优育，推动年轻干部重点学。一是把准培训方向。持续强化年轻干部培养锻炼，每周五开展八宝山街道“千帆远航”训练营，结合街道重点任务和年轻干部特点，明确培训重点和方向。二是充实培训内容。“千帆远航”训练营以党的创新理论武装和履职能力提升为重点，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻党的二十大精神、公文写作、基层网格治理等内容开展培训，邀请先进地区社会治理领域专家为机关干部传授优秀经验做法，帮助拓宽工作思路，提高实践能力。三是丰富培训形式。通过组内合作、分组竞争、自由辩论、拓展训练、党工委书记座谈和毕业成果展示等形式，帮助年轻干部增进了解、凝聚共识，干部个人业务能力、团队协作水平、服务群众本领、基层治理能力得到有效提升。

坚持辐射带动，推动社区干部延伸学。一是精准施教练“头雁”。充分发挥社区书记工作室思想阵地、交流平台、教育培训的重要作用，开展“书记工作室”培训班，积极整合优质资源，按照“品牌引领、解决实事、培养交流”的功能定位，采取名师讲授、观摩学习、讨论互动相结合的形式，通过深入学习党的二十大精神、基层治理等课程，进一步提升社区书记理论素养、业务水平和解决问题能力。二是全面培养育干部。开展“踔厉奋发、勇毅前行，精耕专业、服务社区”社区干部培训班，根据社区案例完成情况、干部学习表现评选出优秀社区及优秀学员，组织优秀代表在结业式进行交流发言，社区干部专业化水平不断提升，为推动基层治理提质增效筑牢根基。三是顶岗培训强能力。定期选派政治素质好、有能力、敢担当的社区干部到街道重要科室顶岗培训，2023年选派5名优秀社区干部到街道党群工作办公室、社区建设办公室、城市管理办公室顶岗培训，通过交任务、压担子、练胆识，让社区干部在重要岗位拓宽眼界、丰富阅历，提高解决问题、推动工作的实践能力，为社区干部队伍建设储备力量。