大兴区政务服务管理局坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，以“六学”举措联动发力，切实增强党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，争做抓发展、谋发展、促发展的行家里手。

领导班子带头学。领导干部以上率下，带头学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规和法律法规。抓实党组理论中心组学习，读原著、学原文、悟原理，及时传达学习党中央决策部署和市委区委工作要求。把依规治党、严明纪律贯穿于干部教育、监督管理、正风肃纪、制度建设等各个环节，营造风清气正的政务服务环境。

原原本本系统学。严格落实“三会一课”等组织生活制度，向全体党员干部发放学习教材，通过个人自学、集中学习、理论测试等形式开展分层级、全覆盖的系统培训。深刻领会和准确把握蕴含其中的精神实质、核心要义、实践要求，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大力量。

专题辅导集中学。依托区委党校等授课资源，通过“请进来、走出去”的方式，组织开展政治理论、公文写作、调查研究、应急保密等干部能力素质提升专题轮训，帮助青年干部练就“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的过硬本领，着力解决干部队伍“知识恐慌”“本领恐慌”问题。

创新载体深入学。坚持党建带工建、团建、妇建，通过资源共享、阵地共用、活动共办等形式，深入开展“党课大家讲”“榜样青年讲”“首代首讲”系列活动，创新开展“笃行实干优服务 踔厉奋发绘新篇”政务服务宣讲展演和“小小窗口 满满服务”岗位练兵活动，增强组织认同和责任归属，在共建互促中形成整体合力。

一线轮训体验学。突出政治与业务的双磨砺，健全完善多岗位、多层次、多方式培养锻炼机制，选派机关青年干部到直属大厅挂职锻炼。“一线”练兵为干部成长蓄势赋能，在实践经验积累中提高解决实际问题的能力，促进思想观念不断更新、发展意识不断增强、管理治理能力不断进步。

进言献策调研学。结合主题教育，围绕年度重点工作任务，青年干部自由组队、自选课题，开展“课题微调研”，积极进言献策，形成调研报告。在调查研究中提高为民服务的本领，将学习成果更好地转化为推动政务服务事业发展的能力和水平。